我国农民工就业歧视问题研究
| 目录 | 第1-5页 |
| Contents | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·文献评述 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新与不足 | 第17-18页 |
| ·本文创新点 | 第17页 |
| ·本文不足 | 第17-18页 |
| 2 就业歧视的相关理论 | 第18-22页 |
| ·基本概念 | 第18-19页 |
| ·歧视的含义 | 第18页 |
| ·就业歧视的含义及认定 | 第18-19页 |
| ·就业歧视的理论基础 | 第19-22页 |
| ·个人偏见歧视理论 | 第19-20页 |
| ·非竞争性歧视理论 | 第20-21页 |
| ·统计性歧视理论 | 第21页 |
| ·前劳动力市场歧视理论 | 第21-22页 |
| 3 农民工就业歧视的表现及实证分析 | 第22-35页 |
| ·农民工就业歧视的表现 | 第22-28页 |
| ·职业歧视 | 第22-24页 |
| ·工资歧视 | 第24-26页 |
| ·社会保障歧视 | 第26-28页 |
| ·农民工工资歧视的实证分析 | 第28-35页 |
| ·歧视的测量模型 | 第28-29页 |
| ·数据与变量选择 | 第29-32页 |
| ·实证分析 | 第32-34页 |
| ·工资差异结果分析 | 第34-35页 |
| 4 农民工就业歧视的原因分析 | 第35-41页 |
| ·制度性原因 | 第35-38页 |
| ·户籍制度 | 第35-36页 |
| ·教育制度 | 第36-37页 |
| ·社会保障制度 | 第37-38页 |
| ·用工制度 | 第38页 |
| ·非制度性原因 | 第38-41页 |
| ·反歧视法的缺失 | 第38页 |
| ·政府职能缺位 | 第38-39页 |
| ·城乡二元结构及劳动力市场供大于求 | 第39页 |
| ·个人偏见歧视 | 第39-40页 |
| ·农民工自身因素 | 第40页 |
| ·歧视的恶性循环 | 第40-41页 |
| 5 农民工就业歧视的影响分析 | 第41-45页 |
| ·对农民工的影响 | 第41页 |
| ·对企业的影响 | 第41-43页 |
| ·企业的成本增加 | 第42页 |
| ·企业的收益减少 | 第42-43页 |
| ·对社会的影响 | 第43-45页 |
| 6 对策建议 | 第45-50页 |
| ·政府层面 | 第45-48页 |
| ·完善各项制度 | 第45-46页 |
| ·制定反歧视法，加大执法力度 | 第46-47页 |
| ·建立公平的就业市场，保障农民工权益 | 第47-48页 |
| ·发挥服务功能，加强公民素质教育 | 第48页 |
| ·企业层面 | 第48-49页 |
| ·转变歧视观念，提高法制意识 | 第48-49页 |
| ·规范劳动用工，重视人事制度 | 第49页 |
| ·个人层面 | 第49-50页 |
| ·提高自身素质，注重自身形象 | 第49页 |
| ·树立维权意识，保障自身权益 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
