| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10页 |
| ·中外相关文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外的文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内的文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| 2 我国上市商业银行高管薪酬激励机制概念界定及理论依据 | 第17-21页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·高管 | 第17页 |
| ·薪酬 | 第17-18页 |
| ·激励 | 第18页 |
| ·高管薪酬激励机制的理论依据 | 第18-21页 |
| ·需要层次理论 | 第18页 |
| ·双因素理论 | 第18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·产权理论 | 第19页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-21页 |
| 3 商业银行高管薪酬激励机制的国际比较 | 第21-26页 |
| ·我国商业银行高管薪酬激励机制的演进 | 第21-22页 |
| ·国有专业银行阶段（1979-1992） | 第21页 |
| ·商业银行体制初建阶段（1993-1998） | 第21-22页 |
| ·商业银行改革阶段（1999 年至今） | 第22页 |
| ·外国商业银行高管薪酬激励机制 | 第22-24页 |
| ·英美模式 | 第23-24页 |
| ·德日模式 | 第24页 |
| ·外国银行不同薪酬激励机制对我国的启示 | 第24-26页 |
| ·建立有效的组合薪酬激励机制 | 第24-25页 |
| ·加强薪酬信息披露情况 | 第25页 |
| ·注重外部激励机制的构建 | 第25-26页 |
| 4 我国商业银行高管薪酬激励机制现状分析 | 第26-30页 |
| ·商业银行高管薪酬的特征 | 第26页 |
| ·商业银行薪酬激励机制的现状 | 第26-30页 |
| ·初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的激励机制 | 第27页 |
| ·不同规模银行的高管人员薪酬差异较大 | 第27-28页 |
| ·非上市商业银行比上市银行的高管薪酬低，并在上市后短时间内逐年上升 | 第28页 |
| ·各商业银行内部的高管薪酬相差较大，高管薪酬呈现较大的分离性 | 第28-29页 |
| ·薪酬是商业银行留住和吸引人才的主要形式 | 第29页 |
| ·社会舆论让高管高薪倍受压力，财政部下发高管限薪条文，员工薪酬有所增长 | 第29页 |
| ·薪酬形式单一，长期激励机制有待发展 | 第29-30页 |
| 5 我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的实证分析 | 第30-45页 |
| ·研究设计 | 第30-35页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·变量选择 | 第30-33页 |
| ·实证研究思路及方法 | 第33-35页 |
| ·研究设计 | 第35页 |
| ·实证过程及结果分析 | 第35-44页 |
| ·相关性检验 | 第35-38页 |
| ·不考虑内生性的模型分析 | 第38-41页 |
| ·考虑内生性的模型分析 | 第41-44页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| 6 健全我国上市商业银行高管薪酬激励机制的对策建议 | 第45-49页 |
| ·高管薪酬激励与银行绩效管理有机结合 | 第45-46页 |
| ·短期激励和长期激励机制相结合 | 第46页 |
| ·完善公司治理，加强内部监管 | 第46-47页 |
| ·提高商业银行信息披露质量，加强投资者和社会公众监督 | 第47-48页 |
| ·大力培育职业银行家市场 | 第48-49页 |
| 总结与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
