| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第12页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法及框架 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-24页 |
| 第一节 职业生涯管理的内涵、特点及相关因素 | 第14-20页 |
| 第二节 职业满意度 | 第20-22页 |
| 第三节 职业满意度与职业生涯管理的关系 | 第22-23页 |
| 第四节 对以往相关研究的评论 | 第23-24页 |
| 第三章 徐汇区检察院检察官的职业满意度现状及影响因素分析 | 第24-34页 |
| 第一节 调研背景介绍 | 第24-25页 |
| 第二节 抽样过程及实施方法 | 第25页 |
| 第三节 被试的基本信息 | 第25-28页 |
| 第四节 徐汇区检察院检察官的职业满意度现状分析 | 第28-30页 |
| 第五节 人口统计学因素对职业发展满意感的影响分析 | 第30-34页 |
| 一、主观满意因素分析 | 第30-32页 |
| 二、客观满意因素分析 | 第32-34页 |
| 第四章 检察院的职业干预政策对检察官的职业满意度的影响分析 | 第34-42页 |
| 第一节 研究目的 | 第34页 |
| 第二节 研究过程 | 第34页 |
| 第三节 实证过程 | 第34-42页 |
| 一、关于检察院的人事管理实践的评估 | 第34-36页 |
| 二、检察院的职业干预政策对检察官职业满意度的影响：人事管理实践的视角 | 第36-39页 |
| 三、检察官个人职业定位对职业干预效果的影响分析 | 第39-42页 |
| 第五章 研究结论及管理建议 | 第42-47页 |
| 第一节 研究主要结论 | 第42-43页 |
| 第二节 管理建议 | 第43-47页 |
| 一、建设“以人为本”的检察文化 | 第43-44页 |
| 二、与整体人力资源规划相结合 | 第44页 |
| 三、建立可行的组织系统 | 第44-45页 |
| 四、根据不同职业生涯阶段实行差异化管理 | 第45页 |
| 五、以分类管理为依托建立多重职业通道 | 第45-46页 |
| 六、建立职业生涯信息管理系统 | 第46页 |
| 七、完善职业能力发展机制 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
