报酬、资源与权力：低报酬背景下村干部的行为逻辑--基于瑞安三个村的调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·国外学者研究动态综述 | 第11页 |
| ·国内村干部行为逻辑研究现状 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12页 |
| ·研究方法与手段 | 第12-13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 瑞安市村干部生存现状与存在问题 | 第14-31页 |
| ·我国村干部生存现状简析 | 第14-17页 |
| ·我国村干部的历史回顾及其职能变化 | 第14-15页 |
| ·我国村干部存在的问题 | 第15-16页 |
| ·原因分析——基于村干部角色定位及角色转变的视角 | 第16-17页 |
| ·瑞安市村干部生存现状分析 | 第17-30页 |
| ·瑞安市村干部队伍的基本情况 | 第18-27页 |
| ·瑞安某三村的经济状况及村干部构成分析 | 第25页 |
| ·村干部报酬水平的测度：基于两个维度的比较 | 第25-27页 |
| ·瑞安市现行的村干部管理措施 | 第27-28页 |
| ·生存困境：瑞安市村干部存在的主要问题分析 | 第28-30页 |
| ·章内小结 | 第30-31页 |
| 第3章 瑞安市村干部低报酬背景下的行为逻辑 | 第31-39页 |
| ·经济资源的直接掌握 | 第31-33页 |
| ·征地政策上达成的利益共谋 | 第31-32页 |
| ·返回地指标和安置地建设 | 第32页 |
| ·经济发达村土地违章及其厂房出租的处置优势 | 第32-33页 |
| ·社会资源带来的隐性收益 | 第33-34页 |
| ·政府部门与农村自治组织的斡旋者 | 第33-34页 |
| ·构建自身权利王国所需的社会关系网络 | 第34页 |
| ·潜在的政治资源 | 第34-36页 |
| ·个人威望和宗族声望的提高 | 第35页 |
| ·公务员考录及领导选拔的政策照顾 | 第35页 |
| ·享受分配限额内的党代表或者人大代表权利 | 第35-36页 |
| ·瑞安市村干部生存现状产生的消极影响和不良后果 | 第36-38页 |
| ·降低村级自治组织的工作效率 | 第36-37页 |
| ·村干部滥用职务权力,侵害村庄有限资源 | 第37页 |
| ·导致沿海地区村干部“权力寻租”现象凸显 | 第37-38页 |
| ·章内小结 | 第38-39页 |
| 第4章 促进基层村干部队伍合理发展的对策与建议 | 第39-43页 |
| ·构建符合现代社会需求的激励机制 | 第39-40页 |
| ·建立适当合理的报酬支付制度 | 第39页 |
| ·完善社会养老医疗保险制度 | 第39页 |
| ·建立固定治理绩效基金项目 | 第39-40页 |
| ·构建科学合理的工作保障网络 | 第40-41页 |
| ·健全选拔培训机制 | 第40页 |
| ·强化考核监督体系 | 第40页 |
| ·完善工作基础网络 | 第40-41页 |
| ·积极提高在职政治待遇 | 第41-43页 |
| ·延长在岗轮转任期 | 第41页 |
| ·建立村干部异村任职制度 | 第41页 |
| ·建立村干部晋升录用制度 | 第41-43页 |
| 第5章 结语 | 第43-46页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·启示：促进基层村干部队伍合理发展的对策与建议 | 第44-45页 |
| ·创新与局限 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录1.瑞安市乡镇领导干部与驻村干部访谈提纲 | 第50-51页 |
| 附录2.瑞安市村主要干部座谈会提纲 | 第51-52页 |
| 附录3.瑞安市村干部调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录4.瑞安市X镇X村村民调查问卷 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |
