希腊利益冲突制度研究及对我国的立法启示
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·利益冲突概念研究 | 第10-12页 |
| ·利益冲突后果的研究 | 第12页 |
| ·利益冲突制度比较研究 | 第12-13页 |
| ·我国利益冲突的困境及完善建议的研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 希腊利益冲突制度研究 | 第16-31页 |
| ·希腊利益冲突制度概况 | 第16-17页 |
| ·希腊利益冲突制度简介 | 第16页 |
| ·立法背景及宗旨 | 第16-17页 |
| ·希腊利益冲突制度基本内容 | 第17-29页 |
| ·调整对象的界定 | 第17-18页 |
| ·公务员职业伦理培训制度 | 第18-19页 |
| ·公务员个人记录制度 | 第19-21页 |
| ·第二职位与参与商业经营限制制度 | 第21-23页 |
| ·出生地障碍和利益冲突障碍制度 | 第23-24页 |
| ·带薪假期制度 | 第24-25页 |
| ·执行和处罚规定 | 第25-28页 |
| ·配套监督机制 | 第28-29页 |
| ·希腊利益冲突制度相关实证分析 | 第29-31页 |
| 第3章 希腊与我国利益冲突制度比较研究 | 第31-38页 |
| ·立法形式之比较 | 第31-32页 |
| ·职业伦理的培养制度之比较 | 第32页 |
| ·希腊公务员个人记录与我国财产申报制度之比较 | 第32-34页 |
| ·希腊第二职位和参与商业经营与我国兼职限制之比较 | 第34-35页 |
| ·在职公务员的任职限制 | 第34页 |
| ·离职后的任职限制 | 第34-35页 |
| ·希腊出生地、利益冲突障碍与我国回避制度之比较 | 第35-36页 |
| ·回避情形 | 第35页 |
| ·行为后果 | 第35-36页 |
| ·带薪休假制度之比较 | 第36页 |
| ·执行与处罚规定之比较 | 第36-37页 |
| ·执行机构 | 第36页 |
| ·执行程序 | 第36-37页 |
| ·处罚 | 第37页 |
| ·希腊与我国配套监督机制之比较 | 第37-38页 |
| 第4章 希腊利益冲突制度对我国的立法启示 | 第38-47页 |
| ·我国利益冲突制度存在的缺陷 | 第38-41页 |
| ·法律规定分散，位阶太低 | 第38页 |
| ·相关法律存在法律漏洞 | 第38-40页 |
| ·公务员职业伦理培养重视不足 | 第40页 |
| ·法律责任不明确处罚力度太轻 | 第40页 |
| ·配套机制不够成熟 | 第40-41页 |
| ·我国利益冲突制度相关立法的启示 | 第41-47页 |
| ·制订我国防止利益冲突法律的必要性 | 第41-42页 |
| ·我国利益冲突制度的立法目的和立法原则 | 第42页 |
| ·我国防止利益冲突法具体内容设计 | 第42-46页 |
| ·配套机制的完善 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
