| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文的创新与不足 | 第11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-13页 |
| ·董事与董事会治理结构 | 第11-12页 |
| ·公司绩效 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外研究动态 | 第13-20页 |
| ·董事会独立性特征与公司绩效相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·董事长与 CEO 的两职设置状态 | 第13-14页 |
| ·董事会成员组成 | 第14-15页 |
| ·董事会专门委员会 | 第15-16页 |
| ·董事会规模特征与公司绩效相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·董事会行为特征与公司绩效相关文献综述 | 第17页 |
| ·董事会激励特征与公司绩效相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·董事会稳定性特征与公司绩效相关文献综述 | 第18页 |
| ·董事性别、受教育程度与公司绩效相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·董事会成员的性别 | 第18页 |
| ·董事会成员的受教育程度 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-20页 |
| 第三章 董事会治理结构影响公司绩效的理论分析 | 第20-29页 |
| ·董事会职能分析 | 第20-23页 |
| ·基于委托代理理论的董事会职能 | 第20-21页 |
| ·基于现代管理理论的董事会职能 | 第21-22页 |
| ·基于资源依赖理论的董事会职能 | 第22-23页 |
| ·董事会治理结构对公司绩效影响的理论分析 | 第23-29页 |
| ·董事会独立性对公司绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·董事长与 CEO 的两职设置状态对公司绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·董事会专门委员会对公司绩效的影响 | 第25页 |
| ·董事会规模对公司绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·董事会会议频率对公司绩效的影响 | 第26页 |
| ·董事成员的持股比例对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·董事成员的稳定性对公司绩效的影响 | 第27页 |
| ·董事成员的性别、年龄对公司绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·董事会成员的受教育程度对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| 第四章 董事会治理结构公司绩效的实证研究 | 第29-45页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量定义 | 第29-38页 |
| ·被解释变量 | 第29-30页 |
| ·解释变量 | 第30-36页 |
| ·原始解释变量的设计及定义 | 第30-31页 |
| ·处理后的解释变量 | 第31-36页 |
| ·控制变量 | 第36-38页 |
| ·模型构建 | 第38页 |
| ·实证分析 | 第38-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·回归结果 | 第42-45页 |
| ·模型一的回归结果 | 第42-43页 |
| ·模型二的回归结果 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论 | 第45-47页 |
| 第六章 对策建议及展望 | 第47-50页 |
| ·对策建议 | 第47-49页 |
| ·改进和完善独立董事制度 | 第47-48页 |
| ·推行董事持股计划 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |