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桂林“文化城”生活、读书和新知三家出版机构研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-17页
   ·研究的目的和意义第10-11页
   ·相关文献研究综述第11-14页
   ·研究内容和框架第14-15页
   ·图书出版的理论背景第15-17页
     ·图书策划的内容第15-16页
     ·图书策划的原则第16页
     ·出版社经营第16-17页
第二章 桂林“文化城”的社会环境与出版业状况第17-25页
   ·1938-1944年桂林特殊的社会环境第17-20页
     ·相对宽松的政治环境第17-18页
     ·战时繁荣的经济环境第18-19页
     ·较理想的地理和文化环境第19-20页
   ·抗战时期桂林出版业的总体情况第20-22页
     ·出版社和书店的分类第20-21页
     ·出版物的盛行第21-22页
     ·印刷业的繁荣第22页
   ·三家出版机构来桂的基本情况第22-24页
     ·生活书店桂林分店第22-23页
     ·读书生活出版社桂林分社第23页
     ·桂林新知书店第23-24页
 本章小结第24-25页
第三章 三家出版机构的图书出版第25-44页
   ·三家出版机构的代表人物及其出版思想第25-36页
     ·邹韬奋第25-29页
     ·徐伯昕第29-31页
     ·徐雪寒第31-33页
     ·黄洛峰第33-36页
   ·三家出版机构出版发行图书的种类与内容第36-43页
     ·三家出版机构出版发行图书的种类第36-38页
     ·三家出版机构出版发行图书的内容第38-43页
 本章小结第43-44页
第四章 三家出版机构的经营管理第44-57页
   ·三家出版机构的经营:方式灵活、效果显著第44-52页
     ·运用多种渠道筹措资金第44-45页
     ·有序地组织生产,按照市场需求供应图书第45-46页
     ·以自办发行为主,多种发行方式并用第46-47页
     ·重视门市工作,真诚为读者服务第47-49页
     ·善用广告,做好图书的宣传推广工作第49-51页
     ·以副养业,推进出版发行工作第51-52页
   ·三家出版机构内部员工的管理第52-56页
     ·机构的核心领导第53页
     ·聘用制度第53-54页
     ·培训制度第54页
     ·考核制度第54页
     ·薪酬制度第54-55页
     ·奖惩制度第55页
     ·感情管理第55-56页
 本章小结第56-57页
第五章 三家出版机构对桂林“文化城”的影响第57-63页
   ·文化城的内涵:以抗战文化为主第57-58页
   ·三家出版机构对文化城的影响第58-62页
     ·团结作家,形成了知识分子群第58-59页
     ·出版发行大量进步书籍,以马列主义、毛泽东思想武装大众第59-61页
     ·以知识“中介人”的角色,引导舆论,坚定斗争的方向第61-62页
 本章小结第62-63页
第六章 三家出版机构出版活动的现实启迪意义第63-71页
   ·三家出版机构出版活动的延续第63-65页
     ·图书出版理念第63-64页
     ·选题策划原则第64-65页
     ·现代化企业改制第65页
   ·三家出版机构出版活动的现实启迪意义第65-70页
     ·坚持正确方向,致力于为社会现实服务第66页
     ·坚守文化理想和文化使命,把社会效益放在首位第66-67页
     ·竭诚为读者服务,满足不同层次读者的需求第67-68页
     ·以人为本、不断壮大出版发行人才队伍第68-69页
     ·适当发展副业,打破单一经营模式第69-70页
 本章小结第70-71页
结语第71-72页
参考文献第72-75页
附录第75-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间发表论文情况第79页

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