| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第9页 |
| (二) 研究综述 | 第9-11页 |
| 1. 研究现状评述 | 第9-10页 |
| 2. 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| (四) 创新与不足 | 第12-13页 |
| 二、胡锦涛人民内部矛盾观的理论渊源及现实依据 | 第13-23页 |
| (一) 理论渊源 | 第13-21页 |
| 1. 马克思、恩格斯关于社会矛盾问题的论断 | 第13-15页 |
| 2. 列宁、斯大林关于社会矛盾问题的论述 | 第15-16页 |
| 3. 毛泽东创立了正确处理人民内部矛盾的学说 | 第16-18页 |
| 4. 邓小平对正确处理人民内部矛盾理论的继承与发展 | 第18-20页 |
| 5. 江泽民对正确处理人民内部矛盾理论的创新与完善 | 第20-21页 |
| (二) 现实依据 | 第21-23页 |
| 1. 新时期人民内部矛盾产生的国内背景 | 第21-22页 |
| 2. 新时期人民内部矛盾产生的国际背景 | 第22-23页 |
| 三、胡锦涛人民内部矛盾观的主要内容 | 第23-46页 |
| (一) 关于正确处理新时期人民内部矛盾的重要性 | 第23-26页 |
| 1. 正确处理新时期人民内部矛盾是关系改革发展稳定的全局性课题 | 第23-24页 |
| 2. 正确处理新时期人民内部矛盾是促进社会和谐的基础性工作 | 第24-25页 |
| 3. 正确处理新时期人民内部矛盾是激发社会活力的重要途径 | 第25-26页 |
| (二) 关于新时期人民内部矛盾的特点和成因 | 第26-33页 |
| 1. 新时期人民内部矛盾产生的新情况和新特点 | 第26-29页 |
| 2. 新时期人民内部矛盾产生的原因 | 第29-33页 |
| (三) 关于正确处理新时期人民内部矛盾的根本方法和对策 | 第33-39页 |
| 1. 坚持以人为本理念,强调从提高人的素质上化解人民内部矛盾 | 第33-34页 |
| 2. 坚持全面协调可持续发展方针,强调从源头上化解人民内部矛盾 | 第34-35页 |
| 3. 健全公平正义制度,强调从制度上化解人民内部矛盾 | 第35-36页 |
| 4. 加强和谐文化的建设,强调从思想文化上化解人民内部矛盾 | 第36-37页 |
| 5. 推进社会管理创新,强调从提高管理水平上化解人民内部矛盾 | 第37-39页 |
| (四) 关于正确处理新时期人民内部矛盾的具体方法和对策 | 第39-46页 |
| 1. 经济手段与行政方法相结合 | 第39-40页 |
| 2. 民主方法与法律方法相结合 | 第40-41页 |
| 3. 正面宣传与批判错误思想相结合 | 第41-42页 |
| 4. 常规沟通与应急机制相结合 | 第42-44页 |
| 5. 解决思想问题与解决实际问题相结合 | 第44-46页 |
| 四、胡锦涛人民内部矛盾观的理论和实践价值 | 第46-50页 |
| (一) 它是人民内部矛盾学说的最新理论成果 | 第46-47页 |
| (二) 它是正确处理新时期人民内部矛盾的指南 | 第47-48页 |
| (三) 它是坚持和发展中国特色社会主义的重要理论基础 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
