| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 第一节 选题的背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、 选题背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 本文的研究方法、研究内容、框架及创新点 | 第12-15页 |
| 一、 研究方法 | 第12页 |
| 二、 主要内容 | 第12-14页 |
| 三、 本文框架 | 第14-15页 |
| 四、 本文的创新点 | 第15页 |
| 第三节 盈余管理相关文献综述 | 第15-23页 |
| 一、 盈余管理的定义 | 第15-17页 |
| 二、 管理层薪酬与盈余管理的国内外相关文献综述 | 第17-19页 |
| 三、 股权激励与盈余管理的国内外相关文献综述 | 第19-21页 |
| 四、 对以上综述的评价 | 第21-23页 |
| 第二章 管理层薪酬、股权激励与盈余管理的相关理论基础 | 第23-29页 |
| 第一节 管理层薪酬理论概述 | 第23页 |
| 第二节 管理层股权激励相关理论概述 | 第23-26页 |
| 一、 股权激励的概念 | 第23-24页 |
| 二、 股权激励的理论依据 | 第24-26页 |
| 第三节 盈余管理产生的理论基础 | 第26-29页 |
| 第三章 我国上市公司盈余管理程度的计量与分析 | 第29-40页 |
| 第一节 计量盈余管理程度的模型 | 第29-33页 |
| 一、 现有计量模型的评述 | 第29页 |
| 二、 应计利润法相对应的计量模型 | 第29-32页 |
| 三、 本文选用的计量模型 | 第32-33页 |
| 第二节 盈余管理程度的计量 | 第33-37页 |
| 一、 本文研究所需样本的选取 | 第33-34页 |
| 二、 按照行业进行统计划分 | 第34-35页 |
| 三、 上市公司应计利润的计算 | 第35-37页 |
| 第三节 我国上市公司盈余管理程度的分析 | 第37-40页 |
| 一、 盈余管理程度的 T 检验 | 第37页 |
| 二、 上市公司盈余管理程度的统计分析 | 第37-40页 |
| 第四章 上市公司管理层薪酬、持股比例的现状与统计结果分析 | 第40-49页 |
| 第一节 我国上市公司激励现状分析 | 第40-41页 |
| 第二节 管理层薪酬与持股比例的统计分析 | 第41-49页 |
| 一、 上市公司管理层薪酬的统计分析 | 第41-45页 |
| 二、 上市公司管理层持股比例的统计分析 | 第45-49页 |
| 第五章 实证研究 | 第49-62页 |
| 第一节 研究目的 | 第49页 |
| 第二节 样本选取与数据来源 | 第49页 |
| 第三节 变量设定 | 第49-51页 |
| 一、 被解释变量 | 第49页 |
| 二、 解释变量 | 第49-50页 |
| 三、 控制变量 | 第50-51页 |
| 第四节 研究假设与模型设计 | 第51-52页 |
| 一、 研究假设 | 第51-52页 |
| 二、 模型设计 | 第52页 |
| 第五节 实证检验与分析 | 第52-62页 |
| 一、 样本的描述性统计 | 第52-54页 |
| 二、 各个变量的多重共线性检验 | 第54-56页 |
| 三、 实证检验 | 第56-59页 |
| 四、 实证检验结果分析 | 第59-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第62页 |
| 第二节 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间完成的研究成果 | 第70页 |