| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| 1 职务作品的基本理论 | 第11-18页 |
| ·职务作品的概念界定 | 第11-12页 |
| ·职务作品的认定 | 第12-14页 |
| ·创作人和单位之间具有劳动法律关系 | 第12-13页 |
| ·创作人的作品隶属于其工作任务范围内 | 第13页 |
| ·创作人根据自己的意志创作作品 | 第13-14页 |
| ·工作时间、单位物质技术条件不是确认职务作品的依据 | 第14页 |
| ·职务作品与相关作品的区分 | 第14-18页 |
| ·职务作品与法人作品 | 第14-15页 |
| ·职务作品与委托作品 | 第15-16页 |
| ·职务作品与合作作品 | 第16-18页 |
| 2 职务作品著作权的比较法考察 | 第18-25页 |
| ·英美法系职务作品著作权归属规定 | 第18-20页 |
| ·美国 | 第18-20页 |
| ·英国 | 第20页 |
| ·大陆法系职务作品著作权归属规定 | 第20-25页 |
| ·法国 | 第21-22页 |
| ·德国 | 第22页 |
| ·日本 | 第22-23页 |
| ·我国台湾地区 | 第23-25页 |
| 3 我国职务作品著作权制度的现状 | 第25-39页 |
| ·我国职务作品著作权制度的立法规定 | 第25-26页 |
| ·当前我国职务作品著作权制度存在的问题 | 第26-37页 |
| ·职务作品的定义模糊 | 第26-30页 |
| ·职务作品中创作人的著作权缺乏保障 | 第30-33页 |
| ·职务作品中一些由单位享有的著作权利具有不适当性 | 第33-34页 |
| ·职务作品著作权的保护力度欠缺 | 第34-37页 |
| ·我国职务作品著作权制度不完善引发的结果 | 第37-39页 |
| ·创作人对职务作品创作的积极性受到打击 | 第37页 |
| ·创作人个人权利受到侵害鲜有起诉 | 第37-38页 |
| ·职务作品在市场经济体制中趋于迷失 | 第38-39页 |
| 4 我国职务作品著作权制度的完善 | 第39-50页 |
| ·职务作品著作权制度应当坚持的基本原则 | 第39-42页 |
| ·创作人保护原则 | 第39-40页 |
| ·利益均衡原则 | 第40-41页 |
| ·目的让与原则 | 第41-42页 |
| ·我国职务作品著作权制度的完善 | 第42-50页 |
| ·职务作品概念的明晰 | 第42-45页 |
| ·意思自治原则的贯彻 | 第45-46页 |
| ·作者人身权利的保护 | 第46页 |
| ·利益分享机制的建立 | 第46-48页 |
| ·行政司法保护的完善 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |