| 中文摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-19页 |
| 第一章 导论 | 第19-29页 |
| ·问题的提出及选题意义 | 第19-23页 |
| ·研究现状及研究目标 | 第23-24页 |
| ·本文框架 | 第24-26页 |
| ·创新与不足 | 第26-29页 |
| 第二章 文献综述 | 第29-55页 |
| ·显性契约下的公司治理理论 | 第29-34页 |
| ·公司治理的定义 | 第30-33页 |
| ·公司治理理论的发展 | 第33-34页 |
| ·公司治理结构中的权力配置调整与公司治理边界变化 | 第34-39页 |
| ·产权视角下的公司内权力 | 第35-36页 |
| ·正式权力与实际权力 | 第36-37页 |
| ·新经济背景下的公司内权力 | 第37-38页 |
| ·权力配置与公司治理机制边界 | 第38-39页 |
| ·公司治理机制设计中的隐性契约 | 第39-46页 |
| ·显性契约与隐性契约 | 第40-41页 |
| ·公司治理中隐性契约的激励作用 | 第41-43页 |
| ·公司治理与公司文化 | 第43-46页 |
| ·银行公司治理的特殊性及治理目标 | 第46-52页 |
| ·银行公司治理的特殊性 | 第46-48页 |
| ·银行公司治理目标选择 | 第48-52页 |
| ·小结 | 第52-55页 |
| 第三章 显性契约的激励效应与机会主义行为 | 第55-79页 |
| ·银行公司显性治理契约设计 | 第56-61页 |
| ·公司治理机制中的薪酬激励设计 | 第57-59页 |
| ·银行公司中的薪酬结构及薪酬水平 | 第59-61页 |
| ·银行公司显性治理契约的激励效应分析 | 第61-71页 |
| ·弱显性治理契约的激励效应 | 第62-65页 |
| ·强显性治理契约的激励效应 | 第65-69页 |
| ·两种显性治理契约激励效应比较分析 | 第69-71页 |
| ·银行公司显性治理契约中的机会主义行为 | 第71-77页 |
| ·小结 | 第77-79页 |
| 第四章 银行公司治理中的隐性契约 | 第79-105页 |
| ·银行公司治理失败与社会资本 | 第80-83页 |
| ·银行公司隐性治理契约的维持机制分析 | 第83-96页 |
| ·银行公司隐性治理契约的惩罚机制 | 第84-90页 |
| ·银行公司隐性治理契约的形成 | 第90-96页 |
| ·隐性治理契约的动态维持 | 第96-99页 |
| ·社会嵌入与关系型融资 | 第99-103页 |
| ·小结 | 第103-105页 |
| 第五章 银行公司治理中的典型隐性契约:公司文化 | 第105-129页 |
| ·公司文化的作用机制及形成 | 第106-118页 |
| ·公司文化的作用机制 | 第107-112页 |
| ·银行公司文化形成及其协调效应 | 第112-118页 |
| ·银行公司文化与治理绩效实证研究 | 第118-126页 |
| ·数据来源及描述 | 第118-122页 |
| ·样本资料分析 | 第122-126页 |
| ·小结 | 第126-129页 |
| 第六章 显性与隐性契约的相互作用及银行公司治理模式 | 第129-147页 |
| ·银行公司显性治理契约的选择及演进 | 第130-137页 |
| ·银行公司显性治理契约差异及有效性 | 第130-132页 |
| ·制度环境的改变对银行公司显性治理契约的影响 | 第132-134页 |
| ·银行公司显性治理契约的演进趋势 | 第134-137页 |
| ·银行公司显性治理契约与隐性治理契约的相互作用 | 第137-140页 |
| ·中国商业银行公司治理契约的设计原则 | 第140-145页 |
| ·中国商业银行公司治理机制的变迁 | 第140-141页 |
| ·中国商业银行公司治理机制的确定原则及实现途径 | 第141-145页 |
| ·小结 | 第145-147页 |
| 第七章 结论及研究展望 | 第147-151页 |
| ·结论 | 第147-149页 |
| ·研究展望 | 第149-151页 |
| 附录 | 第151-155页 |
| 参考文献 | 第155-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第167-168页 |
| 学位论文评阅及答楚情况表- | 第168页 |