| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·人力资本流动 | 第9-19页 |
| ·关于人力资本流动的理论 | 第9-13页 |
| ·影响人力资本流动的因素 | 第13-15页 |
| ·人力资本流动的研究现状 | 第15-19页 |
| ·关于冗余的基本理论 | 第19-22页 |
| ·冗余的概念 | 第19页 |
| ·生态冗余 | 第19-20页 |
| ·组织冗余 | 第20-22页 |
| 第2章 "中部崛起"过程中的人力资本流动 | 第22-28页 |
| ·中部地区基本情况 | 第22-24页 |
| ·中部地区人力资本流动的现状、特点 | 第24-28页 |
| ·中部地区人力资本水平普遍偏低 | 第24-25页 |
| ·人力资本流出比重大,且以中高级人力资本为主,低水平人力资本流动比例小 | 第25-26页 |
| ·人力资本流动以跨省流动为主,主要流向东部发达地区 | 第26页 |
| ·流入人力资本比例小,且以初中级人力资本为主 | 第26-28页 |
| 第3章 人力资本在经济发展中的作用 | 第28-37页 |
| ·人力资本与经济增长 | 第28-34页 |
| ·理论模型的选择 | 第28-29页 |
| ·数据的收集和处理 | 第29-31页 |
| ·实证分析 | 第31-34页 |
| ·人力资本对产业结构的影响 | 第34-37页 |
| 第4章 人力资本冗余系统 | 第37-45页 |
| ·中部地区人力资本状况 | 第37-39页 |
| ·人力资本冗余系统分析 | 第39-41页 |
| ·人力资本冗余系统 | 第39-41页 |
| ·中部地区实际情况分析 | 第41页 |
| ·人力资本冗余系统费用分析 | 第41-44页 |
| ·人力资本冗余系统的特点 | 第44页 |
| ·冗余理论应用到人力资本系统中的局限性 | 第44-45页 |
| 第5章 对策、建议 | 第45-49页 |
| ·关于人力资本的积累问题 | 第45-46页 |
| ·加强基础教育投资,提高全民素质 | 第45页 |
| ·实现教育投资主体多元化,拓宽教育经费的投资渠道 | 第45-46页 |
| ·提高农民素质,合理利用农村人力资本 | 第46页 |
| ·关于人力资本的流动问题 | 第46-49页 |
| ·正确对待和合理利用外流人才 | 第46-47页 |
| ·创造良好的用人环境,提高人力资本积累水平 | 第47页 |
| ·进行人力资本储备,促进人力资本合理流动 | 第47-48页 |
| ·加强制度创新,实现人力资本系统稳定性和经济的统一 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
