| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·人力资本的概念和特征 | 第12-14页 |
| ·人力资本的概念 | 第12页 |
| ·人力资本的特性 | 第12-14页 |
| ·研究方法、研究思路与主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资本参与企业剩余分配的理论综述 | 第16-28页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第16-17页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的相关理论 | 第17-21页 |
| ·激励理论 | 第18页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·劳动价值论 | 第18-19页 |
| ·现代企业契约理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本的产权理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的方法 | 第21-28页 |
| ·人力资本与物质资本之间分配企业剩余的方法 | 第21-26页 |
| ·企业内个体人力资本参与企业剩余分配的方法 | 第26-28页 |
| 第3章 人力资本参与企业剩余分配的依据 | 第28-32页 |
| ·人力资本的稀缺性要求参与企业剩余分配 | 第28页 |
| ·人力资本的产权特征要求企业剩余索取权的激励 | 第28-29页 |
| ·人力资本与物资资本博弈的结果 | 第29-30页 |
| ·人力资本与物质资本共同承担企业风险所决定的 | 第30-32页 |
| 第4章 人力资本参与企业剩余分配中存在的问题 | 第32-36页 |
| ·没有合理确定可供分配的企业剩余总量 | 第32页 |
| ·分配的方法不合理 | 第32-34页 |
| ·分配模式的应用不规范 | 第34-35页 |
| ·绩效考核体系不科学 | 第35-36页 |
| 第5章 建立人力资本参与企业剩余分配的量化模型 | 第36-58页 |
| ·确定企业剩余总量 | 第36-38页 |
| ·企业剩余在人力资本和物质资本之间分配的模型 | 第38-41页 |
| ·模型设计思路 | 第38-40页 |
| ·人力资本和物质资本分配企业剩余的模型─贡献分享法 | 第40-41页 |
| ·企业剩余在个体人力资本之间分配的模型及应用 | 第41-45页 |
| ·个体人力资本之间分配企业剩余的模型─贡献系数法 | 第42-44页 |
| ·个体人力资本之间分配模型的应用 | 第44-45页 |
| ·选择人力资本参与企业剩余分配的模式 | 第45-51页 |
| ·利润分享 | 第45-46页 |
| ·股权分享 | 第46-49页 |
| ·管理层收购 | 第49-50页 |
| ·分配模式的选择策略 | 第50-51页 |
| ·建立科学的绩效考评体系 | 第51页 |
| ·案例分析 | 第51-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |