企业员工的完美主义现状和中介变量研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
引言	第12页
第一部分 文献综述	第12-41页
·完美感的发展阶段	第12-13页
·完美主义的定义、结构和测量	第13-22页
·完美主义与强迫行为的区别	第22-23页
·完美主义的理论基础	第23-28页
·完美主义的前因变量研究	第28-29页
·本研究的其他变量	第29-39页
·以完美主义为尺度对工作者群体的分类	第39-41页
第二部分 研究方法与结果	第41-84页
·测量工具	第41-45页
·本研究的研究意义	第45-46页
·研究方法	第46-48页
·完美主义问卷的描述性分析结果	第48-67页
·以完美主义为尺度对企业员工分类	第67-73页
·中介变量研究	第73-84页
第三部分 分析和讨论	第84-95页
·企业员工完美主义现状	第84-86页
·完美主义的类型	第86-88页
·完美主义对员工心理健康的影响	第88-92页
·完美主义的中介变量研究	第92-95页
第四部分 研究结果、不足与创新	第95-99页
·研究结果	第95页
·研究的不足之处	第95-96页
·研究的创新之处	第96-97页
·关于研究的应用性	第97-99页
参考文献	第99-107页
附录	第107-112页
后记	第112-113页