知识经济时代企业创新与激励问题研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第一章 研究概述 | 第7-17页 |
| 第一节 国内外关于企业创新与激励问题的研究现状 | 第7-10页 |
| 1、 企业创新过程及企业家的作用 | 第7-8页 |
| 2、 企业家在创新过程中的作用与激励 | 第8-10页 |
| 第二节 知识经济时代企业创新的特点 | 第10-13页 |
| 1、 知识经济的由来 | 第11页 |
| 2、 知识经济的特征 | 第11-12页 |
| 3、 知识经济时代企业的变化 | 第12-13页 |
| 第三节 企业创新与激励问题中存在的问题与解决思路 | 第13-15页 |
| 1、 存在的问题 | 第13-14页 |
| 2、 解决思路 | 第14-15页 |
| 第四节 本文的目的与论文的结构 | 第15-17页 |
| 第二章 企业技术创新 | 第17-30页 |
| 第一节 企业创新 | 第17-20页 |
| 1、 关于技术 | 第17页 |
| 2、 创新概念 | 第17-18页 |
| 3、 技术能力 | 第18-19页 |
| 4、 技术创新 | 第19-20页 |
| 第二节 企业创新的过程 | 第20-22页 |
| 1、 创新过程的定义 | 第20页 |
| 2、 创新过程模型 | 第20-22页 |
| 第三节 企业创新的组织机制 | 第22-27页 |
| 1、 创新过程的关键角色 | 第22-24页 |
| 2、 交叉职能一体化 | 第24-25页 |
| 3、 创新中的协作文化 | 第25-26页 |
| 4、 企业创新的领导 | 第26-27页 |
| 5、 激励机制 | 第27页 |
| 第四节 创新成功的关键因素 | 第27-30页 |
| 1、 成功创新的一般特征 | 第27-28页 |
| 2、 创新成功的关键因素 | 第28-30页 |
| 第三章 创新中的企业家问题 | 第30-46页 |
| 第一节 企业家与企业家创新 | 第30-35页 |
| 1、 企业家理论综述 | 第30-31页 |
| 2、 创新与企业家 | 第31-32页 |
| 3、 企业家的创新精神与创新能力 | 第32-33页 |
| 4、 企业家创新的意义 | 第33-35页 |
| 第二节 中国企业家发展现状 | 第35-41页 |
| 1、 政策环境的变化 | 第35-37页 |
| 2、 我国企业家现状 | 第37-41页 |
| 第三节 企业家的激励 | 第41-46页 |
| 1、 基本概念 | 第41-42页 |
| 2、 对企业家激励约束的可能性 | 第42-43页 |
| 3、 委托代理理论的前提与假设 | 第43-44页 |
| 4、 委托代理问题的解决方法 | 第44-46页 |
| 第四章 企业家利益激励机制 | 第46-58页 |
| 第一节 企业创新机制 | 第46-48页 |
| 1、 传统企业激励的弊端 | 第46-47页 |
| 2、 建立创新激励机制的必要性 | 第47-48页 |
| 第二节 企业家报酬分析 | 第48-51页 |
| 1、 企业家参与剩余收益索取权分配的必然性 | 第48-49页 |
| 2、 企业家报酬的形式 | 第49-50页 |
| 3、 企业家报酬设计的重要原则 | 第50页 |
| 4、 企业家报酬组成 | 第50-51页 |
| 第三节 企业家报酬设计 | 第51-58页 |
| 1、 动态薪酬 | 第51-53页 |
| 2、 管理期权 | 第53-54页 |
| 3、 超额利润共享 | 第54-56页 |
| 4、 多种报酬形式的相互补充 | 第56-58页 |
| 第五章 结论与建议 | 第58-60页 |
| 致 谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61页 |
