| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 劳务派遣及同工同酬概述 | 第11-19页 |
| ·劳务派遣的概念及其法律规定 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| ·《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定 | 第12-13页 |
| ·同工同酬的概念及其理论 | 第13-19页 |
| ·同工同酬的概念及特点 | 第13-16页 |
| ·同工同酬理论在国内外的发展 | 第16-19页 |
| 第2章 我国劳务派遣中同工同酬的现状及分析 | 第19-25页 |
| ·我国劳务派遣业中同工同酬的概况 | 第19-22页 |
| ·劳务派遣中同工同酬的具体实施状况 | 第19页 |
| ·劳务派遣中同工同酬现状的成因 | 第19-22页 |
| ·我国劳务派遣业中同工不同酬的危害 | 第22页 |
| ·我国劳务派遣业中实行同工同酬的必要性 | 第22-23页 |
| ·同工同酬是市场经济发展的要求 | 第22-23页 |
| ·同工同酬是落实我国国内法规定的要求 | 第23页 |
| ·同工同酬是我国政府必须承担的一项国际义务 | 第23页 |
| ·我国劳务派遣制度对同工同酬的影响 | 第23-25页 |
| 第3章 我国劳务派遣中同工同酬的法律规定及存在的问题 | 第25-31页 |
| ·我国现行法律对同工同酬的法律规定 | 第25-27页 |
| ·在《宪法》中对男女平等同工同酬的有关规定 | 第25页 |
| ·在《劳动法》中规定劳动者享有平等就业的权利 | 第25页 |
| ·在《劳动合同法》中规定劳动派遣者享有同工同酬的权利 | 第25-26页 |
| ·其它相关规定 | 第26-27页 |
| ·我国劳务派遣中同工同酬的法律规定中存在的问题 | 第27-31页 |
| ·劳动立法中劳动者权利保护的缺失 | 第27-28页 |
| ·《劳动合同法》中同工同酬权利实现的程序阻隔 | 第28-31页 |
| 第4章 完善我国劳务派遣中同工同酬的建议 | 第31-38页 |
| ·规范立法，提高法律的可操作性 | 第31-35页 |
| ·明确规定用工单位应支付的各项劳务报酬 | 第31-32页 |
| ·明确“相同或相近岗位”的界定标准 | 第32-33页 |
| ·明确举证责任的归属 | 第33-34页 |
| ·加强劳动行政执法对劳务派遣中实行同工同酬的专门监督 | 第34页 |
| ·从制度上完善劳动立法的程序设计 | 第34-35页 |
| ·平衡派遣单位与用工单位之间的关系 | 第35-36页 |
| ·加强执法和司法措施 | 第36-37页 |
| ·转换企业经营者的管理理念和经营观念 | 第37页 |
| ·逐步提高被派遣劳动者的素质，增强他们的维权能力 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
