| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 前言 | 第12-30页 |
| ·论题提出 | 第12-15页 |
| ·教练员在竞技体育中的地位决定教练员研究是竞技体育研究的重要方面 | 第12-13页 |
| ·篮球教练员职业地位获得研究是当前我国竞技篮球发展的需要,是以往相关研究的薄弱点 | 第13-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究基础及相关研究综述 | 第17-26页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·社会资本理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本、社会资本理论在职业地位获得中的应用 | 第21-22页 |
| ·人才流动理论 | 第22-26页 |
| ·教练员研究综述 | 第26-29页 |
| ·教练员现状的研究 | 第27页 |
| ·教练员的知识能力结构研究 | 第27-29页 |
| ·概念界定 | 第29-30页 |
| 2 研究对象、思路及研究方法 | 第30-32页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究思路 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·文献研究法 | 第31页 |
| ·问卷调查法 | 第31-32页 |
| ·访谈法 | 第32页 |
| ·案例研究法 | 第32页 |
| 3 结果与分析 | 第32-92页 |
| ·中国篮球教练员人力资本分析 | 第32-62页 |
| ·人力资本研究的视野 | 第33-34页 |
| ·人力资本的特性 | 第34-36页 |
| ·中国篮球教练员人力资本特征 | 第36-62页 |
| ·中国篮球教练员社会网络资源分布与特征 | 第62-67页 |
| ·蓝球教练员社会网络资源分布状况 | 第62-65页 |
| ·篮球教练员社会网络资源特征分析 | 第65-67页 |
| ·篮球教练员职业地位获得中社会资本的使用与个人先赋性条件的影响 | 第67-70页 |
| ·篮球教练员职业地位获得中社会资本的使用 | 第67-68页 |
| ·个人先赋性条件对篮球教练员职业地位获得求助行为的影响 | 第68-70页 |
| ·中国篮球教练员职业地位获得影响因素分析 | 第70-75页 |
| ·中国篮球教练员"地缘"与"业缘" | 第75-83页 |
| ·中国篮球教练员"地缘"分析 | 第76-80页 |
| ·中国篮球教练员"业缘"分析 | 第80-83页 |
| ·CBA"外教"职业地位获得分析 | 第83-88页 |
| ·中国篮球教练员职位流动的新趋势 | 第88-92页 |
| 4 完善篮球教练员职业地位获得运行机制 | 第92-123页 |
| ·转变观念 | 第92-93页 |
| ·中国篮球教练员人力资本投资 | 第93-118页 |
| ·人力资本投资的特性 | 第93-95页 |
| ·中国篮球教练员人力资本投资理论框架 | 第95-118页 |
| ·构建篮球教练员流动信息平台 | 第118-123页 |
| ·建立篮球教练员资料数据库 | 第118-119页 |
| ·构建篮球教练员流动信息平台 | 第119-123页 |
| 5 结论与建议 | 第123-126页 |
| ·结论 | 第123-124页 |
| ·建议 | 第124-126页 |
| 6 后续研究与启示 | 第126-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
| 参考文献 | 第128-132页 |
| 附录 | 第132-151页 |
| 个人简历 | 第151页 |
