| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·经济体制转型的推动 | 第8页 |
| ·信息时代和网络经济的要求 | 第8-9页 |
| ·价值取向的多元化 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究思路与目标 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-20页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·离职的概念 | 第13页 |
| ·离职的分类 | 第13-14页 |
| ·国外员工离职研究综述 | 第14-18页 |
| ·Steers 和 Mowday （1981）模型 | 第15-16页 |
| ·Sheridan 和Abelson（1983）模型 | 第16-17页 |
| ·Lee 和Mitchell（1994）模型 | 第17页 |
| ·Price-Mueller 模型 | 第17-18页 |
| ·国内离职问题研究综述 | 第18-20页 |
| 3 研究假设 | 第20-30页 |
| ·模型基础—Price-Mueller（2000） | 第20-22页 |
| ·行业访谈及研究 | 第22-24页 |
| ·企业数据统计 | 第22-23页 |
| ·企业访谈 | 第23-24页 |
| ·新变量的提出 | 第24-26页 |
| ·修正后的离职意向模型 | 第26-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-44页 |
| ·问卷设计说明 | 第30页 |
| ·研究样本选取说明 | 第30页 |
| ·样本数据基本情况 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度效度检验 | 第32-33页 |
| ·统计结果分析 | 第33-44页 |
| ·描述性分析 | 第33-34页 |
| ·路经分析 | 第34-36页 |
| ·各变量统计分析 | 第36-39页 |
| ·因子分析 | 第39-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-51页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·建议与措施 | 第44-50页 |
| ·本文的贡献及创新点 | 第50页 |
| ·本文局限及研究展望 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 员工职业情况调查问卷 | 第54-59页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-64页 |
