| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、涉外劳动关系法律适用之目标 | 第9-17页 |
| (一) 涉外劳动关系的分类 | 第9-11页 |
| 1. 合同形式下的涉外劳动关系 | 第9-10页 |
| 2. 事实涉外劳动关系 | 第10-11页 |
| 3. 小结 | 第11页 |
| (二) 涉外劳动关系法律适用之目标 | 第11-17页 |
| 1. 涉外劳动关系法律适用规范的确定性 | 第12-13页 |
| 2. 涉外劳动关系法律适用规范的公正 | 第13页 |
| 3. 涉外劳动关系法律适用各方利益的统一 | 第13-15页 |
| 4. 涉外劳动关系法律适用规范的民族性与统一性 | 第15-16页 |
| 5. 小结 | 第16-17页 |
| 二、涉外劳动关系的法律适用方法 | 第17-23页 |
| (一) 直接调整方法——“直接适用的法”和统一实体法 | 第18-20页 |
| (二) 间接调整方法——冲突规范方法 | 第20-23页 |
| 1. 当事人选择的法律 | 第20-21页 |
| 2. 最密切联系原则 | 第21-23页 |
| 三、中国涉外劳动关系法律适用的立法实践及立法建议 | 第23-34页 |
| (一) 中国涉外劳动关系法律适用的立法实践 | 第23-29页 |
| 1. 事实涉外劳动关系的法律适用规定 | 第23-24页 |
| 2. 合同形式下的涉外劳动关系的法律适用规定 | 第24-29页 |
| (二) 完善中国涉外劳动关系法律适用的立法建议 | 第29-34页 |
| 1. 引入坚持适用最有利于保护劳动者利益的法规 | 第30页 |
| 2. 统一涉外劳动关系的法律适用，平衡域内、域外的涉外劳动关系的调整力度 | 第30-31页 |
| 3. 积极通过司法解释指导司法实践部门准确理解《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定 | 第31-32页 |
| 4. 尽快制定我国的《国际私法法典》，以适应我国涉外民事关系发展的整体需要 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
