人才派遣和企业用工规模优化分析

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-6页
第一章 绪论	第6-10页
·问题提出及研究意义	第6-7页
·研究方法与本文结构	第7-10页
·本文的研究方法	第7-8页
·论文的逻辑结构	第8-10页
第二章 理论综述	第10-29页
·人才派遣的含义	第10-15页
·人才派遣的定义	第10-11页
·派遣员工与临时员工	第11页
·当前人才派遣的主要形式	第11-13页
·人才派遣三方关系的介绍和分析	第13-14页
·人才派遣产生的原因	第14-15页
·人才派遣的理论研究综述	第15-16页
·人才派遣在国内外的发展情况	第16-20页
·人才派遣在国际	第17-19页
·人才派遣在中国	第19-20页
·人才派遣的优势	第20-22页
·人才派遣在我国的发展瓶颈	第22-24页
·人才派遣的交易成本分析	第24-28页
·交易成本理论	第24页
·人才派遣中具体的交易成本要素分析	第24-26页
·人才派遣三方模式的交易成本优势	第26-27页
·人才派遣中的潜在交易成本	第27-28页
·人才派遣服务与其他外包服务的比较	第28-29页
第三章 规模优化模型	第29-35页
·优化模型的建立	第30-32页
·无随机约束条件下的分析与推导	第32-34页
·随机约束条件下的分析与推导	第34-35页
第四章 仿真结果分析	第35-41页
·无随机约束下的仿真分析	第35-40页
·随机约束下的仿真分析	第40-41页
第五章 结论与讨论	第41-43页
·本研究的结论分析	第41-42页
·不足之处及展望	第42-43页
参考文献	第43-46页
致谢	第46页