中文摘要 | 第1-7页 |
英文摘要 | 第7-9页 |
前言 | 第9-10页 |
第一章 退休年龄制度相关理论概述 | 第10-14页 |
第一节 退休及退休年龄的涵义、条件 | 第10页 |
第二节 退休年龄制度的理论基础 | 第10-11页 |
1、可持续性发展理论 | 第10页 |
2、代际公正理论 | 第10-11页 |
第三节 研究退休年龄制度的意义 | 第11-14页 |
1、保障劳动者退休权益 | 第11-12页 |
2、缓解我国人口年龄比例失衡 | 第12页 |
3、保持养老基金供给平衡 | 第12页 |
4、完善退休年龄管理制度 | 第12-13页 |
5、对贵阳市退休年龄制度进行研究的意义 | 第13-14页 |
第二章 我国现行退休年龄制度现状分析 | 第14-19页 |
第一节 我国退休年龄制度的历史沿革 | 第14-15页 |
1、建国初期至改革开放前 | 第14页 |
2、改革开放后至今 | 第14-15页 |
第二节 调整退休年龄制度的观点综述及评价 | 第15-18页 |
1、调整退休年龄制度的观点 | 第15-16页 |
2、维持退休年龄制度的观点 | 第16-17页 |
3、部分调整退休年龄制度的观点 | 第17-18页 |
第三节 对上述观点的总体评价 | 第18-19页 |
第三章 贵阳市执行退休年龄制度存在问题与原因分析 | 第19-34页 |
第一节 贵阳市退休年龄制度状况 | 第19-23页 |
1、人口基本状况 | 第19-21页 |
2、养老保险参保情况 | 第21页 |
3、城镇失业登记情况 | 第21-22页 |
4、养老保险收支情况 | 第22页 |
5、从业人员情况 | 第22-23页 |
第二节 贵阳市执行退休年龄制度面临的问题 | 第23-27页 |
1、人口老龄化程度加剧 | 第23-24页 |
2、养老保险基金收支缺口增大 | 第24-25页 |
3、女性退休年龄操作困难 | 第25-26页 |
4、特殊退休“打破”了退休年龄的规则 | 第26-27页 |
5、“一刀切”的退休制度导致人力资源的浪费 | 第27页 |
第三节 贵阳市执行退休年龄制度存在问题的原因分析 | 第27-34页 |
1、退休年龄制度设置不合理导致老龄化进程加速 | 第27-28页 |
2、退休年龄制度设置不合理引发养老保险基金收支缺口增大 | 第28-30页 |
3、特殊工种提前退休年龄制度的设置缺乏科学性 | 第30-31页 |
4、女性退休年龄制度的设置缺乏科学性 | 第31-32页 |
5、经济体制背景下特殊提前退休制度的负面影响 | 第32-34页 |
第四章 调整退休年龄制度的可行性分析 | 第34-44页 |
第一节 调整退休年龄有益于养老保险基金的可持续性 | 第34-37页 |
1、人口老龄化与平均寿命的延长 | 第34-35页 |
2、人口老龄化对养老保险基金可持续性影响 | 第35页 |
3、现行退休年龄制度的设置与养老保险基金的可持续性 | 第35-36页 |
4、退休年龄制度的调整与养老保险基金的可持续性 | 第36-37页 |
第二节 合理解决新旧制度衔接 | 第37-39页 |
1、制约退休年龄制度调整的主要因素分析 | 第37-38页 |
2、退休年龄制度调整应具有合理性、稳定性和延续性 | 第38-39页 |
第三节 合理解决特定群体退休年龄问题 | 第39-41页 |
1、女性提前退休 | 第39-40页 |
2、特殊工种提前退休 | 第40页 |
3、因病或非因工提前退休 | 第40-41页 |
4、国有企业改制提前退休 | 第41页 |
第四节 调整退休年龄对就业的影响有限 | 第41-44页 |
1、影响就业的原因分析 | 第41-43页 |
2、退休年龄制度调整与就业的关系 | 第43页 |
3、现阶段缓解就业压力的方法 | 第43-44页 |
第五章 完善我国退休年龄制度的思考 | 第44-49页 |
第一节 调整退休年龄制度需考虑的问题 | 第44-46页 |
1、立足于社会发展的基本现实 | 第44-45页 |
2、需把握的原则 | 第45-46页 |
第二节 调整退休年龄制度的建议 | 第46-49页 |
1、女性退休年龄 | 第46-47页 |
2、特殊工种退休年龄 | 第47页 |
3、企业改制及破产中的退休年龄 | 第47页 |
4、因病或非因工退休年龄 | 第47-49页 |
结束语 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
主要参考文献 | 第51-54页 |
附录 | 第54-55页 |