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退休年龄法律制度研究--以贵阳市为例

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-9页
前言第9-10页
第一章 退休年龄制度相关理论概述第10-14页
 第一节 退休及退休年龄的涵义、条件第10页
 第二节 退休年龄制度的理论基础第10-11页
  1、可持续性发展理论第10页
  2、代际公正理论第10-11页
 第三节 研究退休年龄制度的意义第11-14页
  1、保障劳动者退休权益第11-12页
  2、缓解我国人口年龄比例失衡第12页
  3、保持养老基金供给平衡第12页
  4、完善退休年龄管理制度第12-13页
  5、对贵阳市退休年龄制度进行研究的意义第13-14页
第二章 我国现行退休年龄制度现状分析第14-19页
 第一节 我国退休年龄制度的历史沿革第14-15页
  1、建国初期至改革开放前第14页
  2、改革开放后至今第14-15页
 第二节 调整退休年龄制度的观点综述及评价第15-18页
  1、调整退休年龄制度的观点第15-16页
  2、维持退休年龄制度的观点第16-17页
  3、部分调整退休年龄制度的观点第17-18页
 第三节 对上述观点的总体评价第18-19页
第三章 贵阳市执行退休年龄制度存在问题与原因分析第19-34页
 第一节 贵阳市退休年龄制度状况第19-23页
  1、人口基本状况第19-21页
  2、养老保险参保情况第21页
  3、城镇失业登记情况第21-22页
  4、养老保险收支情况第22页
  5、从业人员情况第22-23页
 第二节 贵阳市执行退休年龄制度面临的问题第23-27页
  1、人口老龄化程度加剧第23-24页
  2、养老保险基金收支缺口增大第24-25页
  3、女性退休年龄操作困难第25-26页
  4、特殊退休“打破”了退休年龄的规则第26-27页
  5、“一刀切”的退休制度导致人力资源的浪费第27页
 第三节 贵阳市执行退休年龄制度存在问题的原因分析第27-34页
  1、退休年龄制度设置不合理导致老龄化进程加速第27-28页
  2、退休年龄制度设置不合理引发养老保险基金收支缺口增大第28-30页
  3、特殊工种提前退休年龄制度的设置缺乏科学性第30-31页
  4、女性退休年龄制度的设置缺乏科学性第31-32页
  5、经济体制背景下特殊提前退休制度的负面影响第32-34页
第四章 调整退休年龄制度的可行性分析第34-44页
 第一节 调整退休年龄有益于养老保险基金的可持续性第34-37页
  1、人口老龄化与平均寿命的延长第34-35页
  2、人口老龄化对养老保险基金可持续性影响第35页
  3、现行退休年龄制度的设置与养老保险基金的可持续性第35-36页
  4、退休年龄制度的调整与养老保险基金的可持续性第36-37页
 第二节 合理解决新旧制度衔接第37-39页
  1、制约退休年龄制度调整的主要因素分析第37-38页
  2、退休年龄制度调整应具有合理性、稳定性和延续性第38-39页
 第三节 合理解决特定群体退休年龄问题第39-41页
  1、女性提前退休第39-40页
  2、特殊工种提前退休第40页
  3、因病或非因工提前退休第40-41页
  4、国有企业改制提前退休第41页
 第四节 调整退休年龄对就业的影响有限第41-44页
  1、影响就业的原因分析第41-43页
  2、退休年龄制度调整与就业的关系第43页
  3、现阶段缓解就业压力的方法第43-44页
第五章 完善我国退休年龄制度的思考第44-49页
 第一节 调整退休年龄制度需考虑的问题第44-46页
  1、立足于社会发展的基本现实第44-45页
  2、需把握的原则第45-46页
 第二节 调整退休年龄制度的建议第46-49页
  1、女性退休年龄第46-47页
  2、特殊工种退休年龄第47页
  3、企业改制及破产中的退休年龄第47页
  4、因病或非因工退休年龄第47-49页
结束语第49-50页
致谢第50-51页
主要参考文献第51-54页
附录第54-55页

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