| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 问题的提出及研究的意义 | 第7-8页 |
| 第二节 本文的研究方法、研究思路和主要内容 | 第8-10页 |
| 一、研究方法 | 第8-9页 |
| 二、研究思路 | 第9页 |
| 三、研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外的研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外的研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内的研究现状 | 第11-13页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-19页 |
| 第一节 公司治理的定义 | 第14-16页 |
| 第二节 公司治理的相关理论 | 第16-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第16页 |
| 二、代理成本理论 | 第16-17页 |
| 三、现代企业制度理论 | 第17页 |
| 本章小结 | 第17-19页 |
| 第三章 国外公司治理模式的分析比较 | 第19-26页 |
| 第一节 英美公司治理模式 | 第19-21页 |
| 一、股权高度分散，机构投资者在公司治理中的作用较小 | 第19-20页 |
| 二、董事会在公司治理中发挥重要作用 | 第20-21页 |
| 三、以年薪制和股票期权作为经理人员的主要激励方式 | 第21页 |
| 第二节 德日公司治理模式 | 第21-24页 |
| 一、德国公司的治理模式 | 第22-23页 |
| (一) 股权集中，银行参与公司的治理 | 第22页 |
| (二) 双层委员会制，权责分明 | 第22-23页 |
| (三) 职工参与决策制 | 第23页 |
| 二、日本公司的治理模式 | 第23-24页 |
| (一) 法人持股率高，经营者在公司中居主导地位 | 第23-24页 |
| (二) 公司的监督和约束主要来自公司的外部 | 第24页 |
| (三) 通过事业型激励机制实现对经理人员的有效激励 | 第24页 |
| 第三节 英美模式与德日模式的比较研究 | 第24-25页 |
| 一、英美模式与德日模式的优点 | 第24-25页 |
| 二、英美模式与德日模式的弊端 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 黑龙江省国有控股公司治理现状及存在的问题 | 第26-38页 |
| 第一节 黑龙江省国有控股公司治理现状分析 | 第26-28页 |
| 第二节 黑龙江省国有控股公司治理中存在的问题 | 第28-37页 |
| 一、国有股一股独大导致股东大会运行不力 | 第28页 |
| 二、董事会治理中存在的问题 | 第28-31页 |
| (一) 董事会与经理层的相对独立性较差 | 第29页 |
| (二) 专业委员会制度尚需建立和完善 | 第29-30页 |
| (三) 省国资委委派的董事选拔不规范 | 第30-31页 |
| 三、监事会呈现出监督职能弱化的倾向 | 第31-34页 |
| (一) 与董事会、管理层之间的信息不对称，难以发挥监督作用 | 第31-32页 |
| (二) 企业轻监督重管理的思想观念影响监事会作用的发挥 | 第32页 |
| (三) 监事会成员的素质影响监事会作用的发挥 | 第32-33页 |
| (四) 奖惩机制的设计也会导致外派监事的职责不力 | 第33-34页 |
| 四、经理的选聘机制影响公司治理的效率 | 第34页 |
| 五、企业负责人激励约束机制不健全 | 第34-37页 |
| (一) 奖励年薪的设定影响激励正效应的发挥 | 第35-36页 |
| (二) 缺乏对经营者有效的长期激励 | 第36-37页 |
| (三) 经营者退休后的保障机制欠缺 | 第37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 完善黑龙江省国有控股公司治理的对策 | 第38-47页 |
| 第一节 改善公司的股权结构，保障股东大会的职权的行使 | 第38页 |
| 第二节 实施以董事会为中心的治理 | 第38-41页 |
| 一、董事会和经理层分离分立 | 第39页 |
| 二、建立、健全董事会内部的各专业委员会 | 第39-40页 |
| 三、完善省国资委派出董事的选任制度，建立董事人才库 | 第40-41页 |
| 第三节 强化监事会的监督力度 | 第41-44页 |
| 一、通过实际工作绩效改变企业重管理轻监督的观念 | 第42页 |
| 二、高度重视监事会成员的选聘，提高监督的水平与效率 | 第42-43页 |
| 三、健全外派监事的激励约束机制 | 第43-44页 |
| 第四节 改革国有控股公司经理层的选聘制度及其激励约束机制 | 第44-46页 |
| 一、建立市场化的经理人员选聘机制 | 第44页 |
| 二、完善经营者的激励和约束机制 | 第44-46页 |
| (一) 重新设置风险抵押金以加强对经营者约束 | 第45页 |
| (二) 年薪制设计中考虑增加养老金计划 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-49页 |
| 第一节 本文总结 | 第47-48页 |
| 第二节 论文的不足之处及尚待进一步研究的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
