| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一部分 侵权法中雇用人责任的基本含义 | 第13-24页 |
| 一、雇用人责任概念之界定 | 第13-14页 |
| 二、雇用人责任制度与相关制度的比较 | 第14-18页 |
| （一） 与法人侵权责任之比较 | 第14-15页 |
| （二） 与因履行辅助人而产生的债务不履行责任之比较 | 第15-17页 |
| （三） 与定作人指示过失责任之比较 | 第17-18页 |
| 三、雇用人责任之立法模式 | 第18-21页 |
| （一） 未规定雇用人免责条件的立法模式 | 第18-20页 |
| （二） 规定雇用人免责条件的立法模式 | 第20-21页 |
| 四、我国民事法律中关于雇用人责任的规定 | 第21-24页 |
| 第二部分 侵权法中雇用人责任的性质及理论根据 | 第24-39页 |
| 一、雇用人责任的性质 | 第24-33页 |
| （一） 雇用人责任性质的两种理论：替代责任和自己责任 | 第24-26页 |
| （二） 本文的观点及理由 | 第26-32页 |
| （三） 雇用人责任的归责原则 | 第32-33页 |
| 二、雇用人责任的理论根据 | 第33-39页 |
| （一） 雇用人责任理论根据的学说及分析 | 第33-36页 |
| （二） 本文的观点 | 第36-39页 |
| 第三部分 侵权法中雇用人责任成立要件 | 第39-52页 |
| 一、雇用人责任成立的前提——雇佣关系 | 第39-45页 |
| （一） 雇佣关系的概念界定 | 第39-40页 |
| （二） 判断雇佣关系的标准 | 第40-44页 |
| （三） 雇用人所负有的“不得移转的义务” | 第44-45页 |
| 二、雇用人责任的构成要件 | 第45-50页 |
| （一） 受雇人的行为属于职务行为 | 第45-49页 |
| （二） 受雇人的侵权行为 | 第49-50页 |
| 三、雇用人的过错 | 第50-52页 |
| 第四部分 侵权法中雇用人责任的承担 | 第52-59页 |
| 一、外部关系 | 第52-54页 |
| （一） 权利主体 | 第52-53页 |
| （二） 义务主体 | 第53-54页 |
| 二、内部关系 | 第54-57页 |
| （一） 雇用人与受雇人承担责任的关系 | 第54-55页 |
| （二） 求偿权 | 第55-57页 |
| 三、对我国侵权法中雇用人责任承担问题的建议 | 第57-59页 |
| （一） 责任承担的现有规定及评析 | 第57-58页 |
| （二） 责任承担问题的立法设计 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |