| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·本文研究背景 | 第8-9页 |
| ·本文主要研究的问题及其意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法和结构 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 相关概念界定和文献综述 | 第12-22页 |
| ·组织情境因素的概念界定和相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·员工动机的概念界定和相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·动机激励理论的相关文献综述 | 第18-22页 |
| 3. 研究设计 | 第22-31页 |
| ·研究构想及框架 | 第22-23页 |
| ·本文的研究假设 | 第23页 |
| ·问卷设计和信度分析 | 第23-29页 |
| ·调查对象和抽样方法 | 第29-30页 |
| ·数据统计与分析方法 | 第30-31页 |
| 4. 数据分析与结果 | 第31-51页 |
| ·样本描述性统计 | 第31-32页 |
| ·我国企业组织情境因素维度结构的探索 | 第32-35页 |
| ·我国企业员工动机维度结构的探索 | 第35-38页 |
| ·个人和组织特征变量与组织情境因素、员工动机之间的关系 | 第38-44页 |
| ·组织情境因素与员工动机之间的关系 | 第44-45页 |
| ·员工动机与员工激励水平之间的关系 | 第45页 |
| ·员工动机各维度之间的关系 | 第45-46页 |
| ·作用机制模型的建立 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 5. 全文总结与下一步研究设想 | 第51-56页 |
| ·本文研究的结论 | 第51-54页 |
| ·本文研究的不足 | 第54页 |
| ·下一步研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |