| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| （一） 研究意义 | 第6-7页 |
| （二） 研究方法及本文结构 | 第7-8页 |
| 二、概念界定与相关理论 | 第8-13页 |
| （一） 概念界定 | 第8-12页 |
| （二） 相关理论 | 第12-13页 |
| 三、黑龙江省女性人力资源的现状 | 第13-28页 |
| （一） 女性人力资源数量的分布 | 第15-21页 |
| （二） 女性人力资源的质量状况 | 第21-28页 |
| 四、黑龙江省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素 | 第28-37页 |
| （一） 女性人力资源开发中存在的问题 | 第28-34页 |
| （二） 影响女性人力资源开发的因素 | 第34-37页 |
| 五、开发女性人力资源的对策性建议 | 第37-41页 |
| （一） 加大对女性人力资本的投资 | 第37-38页 |
| （二） 优化和调整女性人力资源的结构 | 第38-39页 |
| （三） 提高女性人力资源的利用效率 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 论文摘要(中文) | 第47-49页 |
| 论文摘要(英文) | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 导师及作者简介 | 第53页 |