对代理成本与高管薪酬激励相关性的实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-18页 |
| ·研究缘由及目的 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文结构及研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-31页 |
| ·几个相关概念诠释 | 第18-22页 |
| ·对代理成本含义的综述 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬激励形式 | 第20-22页 |
| ·与高管薪酬相关的理论综述 | 第22-31页 |
| ·委托代理理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-28页 |
| ·公司治理理论 | 第28-31页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬激励制度的发展及现状 | 第31-37页 |
| ·我国上市公司高管薪酬制度的演进 | 第31-34页 |
| ·早期阶段:当期的薪酬——承包制 | 第31-32页 |
| ·中期阶段:递延的薪酬——年薪制 | 第32-33页 |
| ·近期阶段:资本化的薪酬——股权激励 | 第33-34页 |
| ·我国上市公司高管薪酬激励的现状 | 第34-37页 |
| 第4章 代理成本与高管薪酬激励相关性的实证分析 | 第37-52页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第37-39页 |
| ·实证模型及分析 | 第39-50页 |
| ·样本的选取 | 第39-40页 |
| ·实证模型的构筑 | 第40-41页 |
| ·变量的定义 | 第41-43页 |
| ·相关变量的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·回归分析及假设检验 | 第45-50页 |
| ·实证结论及其局限 | 第50-52页 |
| ·实证结论 | 第50-51页 |
| ·研究局限性 | 第51-52页 |
| 第5章 优化高管薪酬激励、控制代理成本的对策建议 | 第52-59页 |
| ·完善企业法人的治理结构，健全公司的内部机制 | 第52-53页 |
| ·提高总体薪酬激励水平，设计合理的报酬合约 | 第53-54页 |
| ·制定合理的报酬结构，建立多元化的薪酬激励制度 | 第54-55页 |
| ·完善股权激励制度，选择有效的股权激励方式 | 第55-57页 |
| ·加强公司的资产管理，提高资产管理效用 | 第57-58页 |
| ·争取期权上市，增强信息的共享 | 第58-59页 |
| 第6章 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第65页 |
