| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员量化考核的相关概念阐述 | 第15-19页 |
| ·公务员的概念 | 第15页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效的概念 | 第15-16页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第16页 |
| ·公务员量化考核的概念 | 第16-19页 |
| ·定量考核与定性考核的关系 | 第16-17页 |
| ·公务员量化考核的概念 | 第17-18页 |
| ·量化的具体方法 | 第18-19页 |
| 第三章 我国实行公务员量化考核的价值和意义 | 第19-25页 |
| ·量化考核有利于弥补现行公务员绩效考核体系的不足 | 第19-21页 |
| ·现行公务员绩效考核体系中存在的问题及原因 | 第19-20页 |
| ·量化考核对现行公务员绩效考核体系中存在问题的弥补 | 第20-21页 |
| ·公务员量化考核有利于提高政府绩效 | 第21-23页 |
| ·公务员量化考核有利于提高政府公信力 | 第23-25页 |
| 第四章 我国公务员量化考核的可行性分析 | 第25-44页 |
| ·量化考核方法在公务员绩效考核中的适用性 | 第25-26页 |
| ·公务员量化考核的理论基础 | 第26-29页 |
| ·新公共管理理论 | 第26-27页 |
| ·绩效管理理论 | 第27-29页 |
| ·我国公务员量化考核的宏观环境分析 | 第29-38页 |
| ·政府改革的大背景与我国公务员量化考核的契合 | 第29-30页 |
| ·加入WTO的大环境对公务员量化考核的需求 | 第30页 |
| ·法律基础 | 第30-31页 |
| ·政治环境 | 第31-32页 |
| ·技术基础 | 第32-35页 |
| ·成员基础 | 第35-36页 |
| ·实践经验 | 第36-38页 |
| ·公务员量化考核方法的内在积极因素分析 | 第38-40页 |
| ·基于公务员量化考核内外环境的SWOT分析 | 第40-44页 |
| ·量化考核方法本身的不足 | 第40页 |
| ·我国实行公务员量化考核面临的外部威胁 | 第40-41页 |
| ·基于SWOT分析的公务员量化考核战略选择 | 第41-44页 |
| 第五章 我国公务员量化考核模型的构建设想 | 第44-55页 |
| ·公务员量化考核体系的系统设计思路 | 第44-49页 |
| ·公务员量化考核体系构建的基本原则 | 第44-45页 |
| ·公务员量化考核指标体系设计 | 第45-47页 |
| ·公务员量化考核指标权重设计 | 第47-48页 |
| ·公务员量化考核标准设计 | 第48-49页 |
| ·基于平衡计分卡的公务员量化考核通用模型设想 | 第49-55页 |
| ·平衡计分卡在我国公务员量化考核中的修正 | 第50-51页 |
| ·我国公务员平衡计分卡设计思路 | 第51-52页 |
| ·我国公务员平衡计分卡的构建设想 | 第52-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |