会计人员离职意向测评模型改进及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文内容及结构 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第13-20页 |
| ·离职的定义和分类 | 第13-14页 |
| ·离职的定义 | 第13页 |
| ·离职的分类 | 第13-14页 |
| ·相关理论 | 第14-16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| 第3章 会计职业及会计人员概述 | 第20-28页 |
| ·会计在国民经济中的作用 | 第20-22页 |
| ·会计职业的独特之处 | 第22-23页 |
| ·会计职业的地位 | 第23页 |
| ·会计人员的特点 | 第23-24页 |
| ·会计人员离职的特点 | 第24-25页 |
| ·会计人员离职对企业的影响 | 第25-28页 |
| 第4章 普林斯-穆勒模型及改进 | 第28-37页 |
| ·普林斯-穆勒模型 | 第28-32页 |
| ·模型中的变量 | 第29-32页 |
| ·模型中的路径关系 | 第32页 |
| ·模型的适用范围 | 第32页 |
| ·模型改进 | 第32-37页 |
| ·原模型的适用性调查 | 第32-33页 |
| ·改进的模型 | 第33-36页 |
| ·新模型的假设 | 第36-37页 |
| 第5章 调查问卷设计、实施及数据分析 | 第37-43页 |
| ·调查问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·调查目标的确定 | 第37页 |
| ·调查问卷的设计原则 | 第37页 |
| ·调查问卷的设计过程 | 第37-38页 |
| ·调查实施 | 第38-39页 |
| ·调查过程 | 第38-39页 |
| ·调查样本数及回收率 | 第39页 |
| ·数据分析 | 第39-43页 |
| ·准备工作 | 第39-40页 |
| ·数据样本特征分析 | 第40-41页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第41-43页 |
| 第6章 实证分析 | 第43-61页 |
| ·假设检验 | 第43-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| ·工作满意度与个体变量和结构化变量的回归分析 | 第48-50页 |
| ·组织承诺和结构化变量的回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作寻找行为与前中介变量和环境变量的回归分析 | 第51-52页 |
| ·离职意向与工作寻找行为的回归分析 | 第52页 |
| ·变量中介效果回归分析 | 第52-55页 |
| ·工作满意度中介效果分析 | 第53-54页 |
| ·组织承诺中介效果分析 | 第54页 |
| ·工作寻找行为中介效果分析 | 第54-55页 |
| ·会计人员个体因素与员工离职意向关系分析 | 第55-58页 |
| ·性别与离职意向的关系 | 第55页 |
| ·学历与离职意向的关系 | 第55-56页 |
| ·年龄与离职意向的关系 | 第56-57页 |
| ·工作年限与离职意向的关系 | 第57-58页 |
| ·变量得分分析 | 第58-61页 |
| ·变量平均值分析 | 第58页 |
| ·结构化变量得分分析 | 第58-59页 |
| ·个体变量得分分析 | 第59页 |
| ·环境变量得分分析 | 第59-61页 |
| 第7章 结论与建议 | 第61-65页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-63页 |
| ·研究创新点、局限性及对后续研究的建议 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第63页 |
| ·研究局限性 | 第63-64页 |
| ·后续研究的方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第68-69页 |
| 附录1 | 第69-70页 |
| 附录2 | 第70-73页 |
