| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 公务员法律关系的基本理论问题 | 第14-29页 |
| 第一节 特别权力关系理论及其历史发展 | 第14-19页 |
| 一、特别权力关系理论的涵义 | 第14-15页 |
| 二、特别权力关系理论的源流 | 第15-17页 |
| 三、特别权力关系理论的修正与发展 | 第17-18页 |
| 四、特别权力关系理论对我国行政法的影响 | 第18-19页 |
| 第二节 内部行政行为的可诉性 | 第19-23页 |
| 一、内部行政行为的内容及我国的规定 | 第19-21页 |
| 二、内部行政行为的可诉性分析 | 第21-23页 |
| 第三节 公务员法律关系的再定位 | 第23-29页 |
| 一、公务员法律关系的涵义 | 第23-24页 |
| 二、公务员法律关系的种类 | 第24-25页 |
| 三、我国公务员法律关系的定位 | 第25-29页 |
| 第二章 我国公务员人事权利救济制度及其现实问题 | 第29-42页 |
| 第一节 公务员人事权利概述 | 第29-33页 |
| 一、公务员人事权利的含义与特点 | 第29-30页 |
| 二、公务员人事权利的种类 | 第30-32页 |
| 三、公务员人事权利的意义 | 第32-33页 |
| 第二节 我国公务员人事权利救济制度 | 第33-38页 |
| 一、申诉与控告制度 | 第33-36页 |
| 二、人事争议仲裁制度 | 第36-38页 |
| 第三节 我国公务员人事权利救济制度的缺陷 | 第38-42页 |
| 一、申诉控告制度存在的缺陷 | 第38-39页 |
| 二、人事争议仲裁制度存在的缺陷 | 第39-41页 |
| 三、行政监察制度存在的缺陷 | 第41-42页 |
| 第三章 国外公务员人事权利救济制度及其启示 | 第42-54页 |
| 第一节 发达国家公务员人事权利救济制度概述 | 第42-49页 |
| 一、英美公务员人事权利救济制度 | 第42-44页 |
| 二、德法公务员人事权利救济制度 | 第44-46页 |
| 三、日本公务员人事权利救济制度 | 第46-49页 |
| 第二节 公务员人事权利救济制度的国际发展趋势以及对我国的启示 | 第49-54页 |
| 一、公务员人事权利救济的条件 | 第49-50页 |
| 二、公务员人事权利救济的模式 | 第50-51页 |
| 三、公务员人事权利救济的受理与审理机关 | 第51-52页 |
| 四、公务员人事权利救济的程序 | 第52-54页 |
| 第四章 我国公务员人事权利救济制度的完善 | 第54-65页 |
| 第一节 我国公务员人事权利救济制度改革的必要性分析 | 第54-58页 |
| 一、我国公务员人事权利救济制度缺乏实效性 | 第54-55页 |
| 二、我国公务员人事权利救济途径缺乏多样性 | 第55-58页 |
| 第二节 完善我国公务员人事权利救济制度的建议 | 第58-65页 |
| 一、事前救济方面 | 第58-60页 |
| 二、事后救济方面 | 第60-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |