中国艺术体操裁判员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 选题依据 | 第8-9页 |
| 2 研究综述 | 第9-14页 |
| ·绩效考核研究进展 | 第9-13页 |
| ·绩效的概念 | 第9-10页 |
| ·绩效特性 | 第10页 |
| ·绩效考核的概念 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的应用 | 第11-12页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第12-13页 |
| ·裁判员研究 | 第13-14页 |
| ·裁判员管理制度的变革 | 第13页 |
| ·裁判员评价研究 | 第13-14页 |
| 3 研究对象与方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14-15页 |
| ·专家访谈法 | 第15页 |
| ·数理统计法 | 第15页 |
| 4 中国艺术体操裁判绩效考核的必要性与可行性 | 第15-19页 |
| ·中国艺术体操裁判员绩效考核的必要性 | 第15-17页 |
| ·中国艺术体操裁判员考核的现状 | 第15-16页 |
| ·艺术体操裁判员的工作特点 | 第16-17页 |
| ·中国艺术体操裁判员绩效考核的可行性 | 第17-19页 |
| ·艺术体操裁判员绩效的内涵和构成要素 | 第18-19页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核的内涵和特征 | 第19页 |
| 5 结果与分析 | 第19-47页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核的流程 | 第19-21页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核体系建立的原则 | 第21-22页 |
| ·客观与公正原则 | 第21页 |
| ·定期化与制度化原则 | 第21页 |
| ·可行性与实用性原则 | 第21-22页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第22页 |
| ·反馈与兑现原则 | 第22页 |
| ·我国艺术体操裁判员绩效考核的目的 | 第22-23页 |
| ·我国艺术体操裁判员绩效考核体系的构建 | 第23-41页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核指标的设计 | 第23-26页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核指标权重的确定 | 第26-34页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核标准 | 第34-40页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核方法的选择 | 第40-41页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核前的准备 | 第41-43页 |
| ·艺术体操裁判员绩效考核的实施 | 第43-45页 |
| ·考核后续工作 | 第45-46页 |
| ·绩效考核体系的评估 | 第46-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第59页 |
