中国非营利组织薪酬与福利模式设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-21页 |
| ·问题提出 | 第9-14页 |
| ·非营利组织与营利组织的区别 | 第14页 |
| ·探讨非营利组织介入社会福利的必要性 | 第14页 |
| ·适应社会福利社会化改革的必然趋势 | 第14页 |
| ·政府在社会福利领域的局限性需要非营利组织补充 | 第14页 |
| ·非营利组织的薪酬模式在社会福利建设中的作用 | 第14-15页 |
| ·增加了社会福利的资金来源 | 第14-15页 |
| ·保护社会弱势群体，扩大社会福利的受益面 | 第15页 |
| ·国外非营利组织薪酬模式发展趋势 | 第15-16页 |
| (1) 从岗位薪酬向绩效薪酬转变 | 第15-16页 |
| (2) 从窄幅薪酬向宽带薪酬转变 | 第16页 |
| (3) 从个人薪酬向团队薪酬转变 | 第16页 |
| ·研究综述 | 第16-17页 |
| ·以岗位为目标设计薪酬 | 第17页 |
| ·以组织战略为出发点设计薪酬 | 第17页 |
| ·以员工能力为核心设计薪酬 | 第17页 |
| ·论文框架和研究方法 | 第17-21页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2 探讨薪酬及其相关概念 | 第21-30页 |
| ·薪酬的本质及构成 | 第21-24页 |
| ·薪酬的本质 | 第21页 |
| ·薪酬的构成 | 第21-24页 |
| ·薪酬的功能 | 第24-27页 |
| ·激励功能 | 第24-25页 |
| ·维持和保障功能 | 第25-26页 |
| ·调节功能 | 第26页 |
| ·价值实现功能 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·薪酬的分配原则 | 第27-28页 |
| ·坚持以按劳分配为主的原则 | 第27页 |
| ·坚持与经济发展水平相适应的原则 | 第27页 |
| ·提倡推广企业自主分配的原则 | 第27-28页 |
| ·影响薪酬分配的因素 | 第28-30页 |
| ·政治因素 | 第28页 |
| ·经济因素 | 第28-29页 |
| ·文化因素 | 第29页 |
| ·个人能力因素 | 第29-30页 |
| 3 探寻薪酬设计的理论源泉 | 第30-35页 |
| ·传统薪酬理论 | 第30-32页 |
| ·最低薪酬论 | 第30页 |
| ·公平薪酬论 | 第30-32页 |
| ·薪酬差别论 | 第32页 |
| ·现代薪酬理论 | 第32-35页 |
| ·人力资本论 | 第32-33页 |
| ·利润分享论 | 第33页 |
| ·效率薪酬论 | 第33-35页 |
| 4 探讨薪酬设计的相关概念 | 第35-47页 |
| ·薪酬设计的目标 | 第35页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第35-37页 |
| ·合法性原则 | 第35-36页 |
| ·公平与效率兼顾原则 | 第36页 |
| ·激励原则 | 第36页 |
| ·经济原则 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第37-39页 |
| ·内部因素 | 第37-38页 |
| ·外部因素 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39页 |
| ·薪酬设计的步骤 | 第39-47页 |
| ·拟订策略 | 第40页 |
| ·分析职位 | 第40-41页 |
| ·评价职位 | 第41-44页 |
| ·调查市场薪酬 | 第44-45页 |
| ·确定薪酬方案 | 第45页 |
| ·实施与修正薪酬方案 | 第45-47页 |
| 5 探讨中国非营利组织薪酬制度的现状及改进 | 第47-67页 |
| ·中国非营利组织的特征 | 第47页 |
| ·西方国家社会福利制度中的非营利组织 | 第47-48页 |
| ·我国非营利组织在社会福利建设中的作用 | 第48页 |
| ·非营利组织是我国社会福利制度的助推器 | 第48页 |
| ·非营利组织是我国社区福利建设的主力军 | 第48页 |
| ·中国非营利组织薪酬制度的主要问题 | 第48-50页 |
| ·平均主义 | 第49页 |
| ·分配模式单一，按要素分配空白 | 第49页 |
| ·长期激励不足 | 第49-50页 |
| ·中国非营利组织的人力资源构成 | 第50-52页 |
| ·董事会及其成员 | 第50页 |
| ·高层管理者 | 第50-51页 |
| ·普通工作者 | 第51页 |
| ·志愿者 | 第51-52页 |
| ·中国非营利组织的人力资源管理特点 | 第52-53页 |
| ·强调工作价值 | 第52-53页 |
| ·强调工作责任和公信度的统一 | 第53页 |
| ·强调员工发展 | 第53页 |
| ·中国非营利组织薪酬方案的改进思路 | 第53-66页 |
| ·董事会及其成员“年薪制” | 第54-57页 |
| ·高层管理者“职务薪酬制” | 第57-59页 |
| ·普通工作者“岗位薪酬制” | 第59-64页 |
| ·志愿者“精神表扬为主” | 第64-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 6 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
