| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 序言 | 第11-12页 |
| 一、绪论 | 第12-17页 |
| (一) 何为企业文化 | 第12-16页 |
| (二) 企业文化何为 | 第16-17页 |
| 二、中国企业文化建设的历史概貌 | 第17-25页 |
| (一) 近代民族工业中的企业文化建设—颇有建树 | 第18页 |
| (二) 改革开放前中国的企业文化建设—独具特色 | 第18-19页 |
| (三) 改革开放以来中国的企业文化建设—三次浪潮 | 第19-25页 |
| 1、第一次浪潮:1984年前后 | 第19-21页 |
| 2、第二次浪潮:1992年前后 | 第21-23页 |
| 3、第三次浪潮:2000年以来 | 第23-25页 |
| 三、中国企业文化建设的现实困境 | 第25-36页 |
| (一) 中国企业文化建设存在的误区 | 第25-28页 |
| (二) 中国企业文化建设存在的不足 | 第28-30页 |
| 1、简单模仿，不符国情 | 第28-29页 |
| 2、千人一面，忽视个性 | 第29页 |
| 3、主体缺位，人本缺失 | 第29-30页 |
| 4、重“短”轻“长”，深度缺乏 | 第30页 |
| 5、长久不变，忽视创新 | 第30页 |
| (三) 中国企业文化建设面临的现实困境 | 第30-36页 |
| 1、多元文化、市场竞争、企业发展使得—融合难 | 第32-33页 |
| 2、制度缺乏、体系不全、诚信缺失使得—执行难 | 第33-35页 |
| 3、规划不全、急功近利、文化刚性使得—发展难 | 第35-36页 |
| 四、中国企业文化建设的破题思路——构建体现先进、个性、和谐的企业文化 | 第36-61页 |
| (一) 先进、个性、和谐企业文化的概念界定 | 第36-41页 |
| (二) 构建先进企业文化 | 第41-49页 |
| 1、应对知识经济的挑战，提升企业的核心竞争力 | 第41-43页 |
| 2、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循民族的、科学的、大众的文化原则 | 第43-45页 |
| 3、以培育企业精神为核心，内化于心，外化于行 | 第45-46页 |
| 4、以实现先进理念的制度化为有效方式，固化于制 | 第46-47页 |
| 5、以构建学习型企业文化为保障 | 第47-49页 |
| (三) 构建个性企业文化 | 第49-54页 |
| 1、民族、特殊、创新—构建个性企业文化的原则 | 第49-52页 |
| 2、培育独具个性的观念文化—构建个性企业文化的核心内容 | 第52页 |
| 3、启发企业家的文化自觉—构建个性企业文化的重要内容 | 第52-53页 |
| 4、打造品牌战略—构建个性企业文化的主要手段 | 第53-54页 |
| (四) 构建和谐企业文化 | 第54-61页 |
| 1、和谐是现代企业文化的必然趋势 | 第55-56页 |
| 2、以科学发展观为指导，以和谐发展为内容 | 第56-57页 |
| 3、以人本为重中之重，实现员工的全面发展 | 第57-58页 |
| 4、以诚信为保证，促进和谐企业文化的发展 | 第58-59页 |
| 5、确立循环经济思想，实现经济和企业的可持续发展 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
