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企业型政府理论对中国行政体制改革影响的辩证分析

摘要第1-4页
英文摘要第4-9页
前言第9-12页
 一、选题背景和意义第9-10页
  二、基本思路与框架第10页
 三、研究方法第10-11页
  四、创新与不足第11-12页
第一章 企业型政府理论简析第12-32页
 第一节 企业型政府理论的概述第12-19页
  一、企业型政府理论概念第12-13页
  二、企业型政府理论的内容第13-19页
   (一) 企业型政府的十大特征第13-15页
   (二) 企业型政府的“五 C 战略”第15-19页
 第二节 企业型政府理论产生的基础第19-28页
  一、企业型政府理论产生的行政生态环境第19-25页
   (一) 全球化下国家政治限度的改变第20-21页
   (二) 提高国际竞争力的现实压力第21页
   (三) 对政府管理权限的矛盾心态第21-22页
   (四) 工商企业再造经验的影响第22页
   (五) 信息技术推动下的行政体制改革创新第22-23页
   (六) 财政收入与公共支出矛盾第23-24页
   (七) 官僚制的危机第24-25页
  二、企业型政府理论产生的理论基础第25-28页
   (一) 公共选择理论的政府失败论第26页
   (二) 委托代理理论第26-28页
 第三节 企业型政府理论的辩证分析第28-32页
  一、政府与企业的区别第29-30页
  二、政治中的顾客和公共企业家与企业所包含范围的差异第30页
  三、企业型政府理论在政府运行中的冲突第30-32页
第二章 中国现阶段行政体制改革第32-44页
 第一节 中国行政体制改革的环境第32-40页
  一、中国行政体制改革的行政环境第32-36页
   (一) 中国共产党对行政体制改革的领导第32-33页
   (二) 中国行政体制改革是在既定历史条件下进行的第33-36页
  二、中国行政体制改革的经济环境第36-38页
   (一) 中国行政体制改革的矛盾发展第36-37页
   (二) 中国社会主义市场经济体制发展现状第37-38页
  三、中国行政体制改革的文化环境第38页
   (一) 传统行政文化的制约第38页
  四、中国行政体制改革的社会环境第38-40页
   (一) 非政府组织的现状第39-40页
 第二节 中国行政体制改革目标第40-44页
  一、适应中国特色社会主义市场经济体制的发展第40-41页
  二、加强非政府组织在公共产品供给体系中的作用第41-42页
  三、深入推进政府管理模式的转变第42-43页
  四、不断完善人事制度建设第43-44页
第三章 企业型政府理论在中国行政体制改革中的运用第44-62页
 第一节 中国行政体制改革与企业型政府理论的哲学分析第44-48页
  一、企业型政府理论与中国行政体制改革的联系第44-45页
  二、中国行政体制改革的特殊性第45-46页
  三、坚持独立自主的改革发展道路第46页
  四、借鉴与运用企业型政府理论相结合第46-47页
  五、实践是检验中国行政体制改革成果的惟一标准第47-48页
 第二节 中国行政体制改革对企业型政府理论的借鉴与冲突第48-52页
  一、对企业型政府理论的借鉴第48-49页
   (一) 重视行政成本和收益第48页
   (二) 重视行政决策和管理第48-49页
  二、企业家政府理论与中国行政体制改革的冲突第49-52页
   (一) 改革侧重点的不同第49-50页
   (二) 中西方行政文化的差异第50-51页
   (三) 社会发展带来的各个层面的冲突第51-52页
 第三节 企业型政府理论对中国行政体制改革的启示第52-62页
  一、创建具有中国特色的企业型政府第53-55页
   (一) 创建以市场为目标的有限政府第53-54页
   (二) 借鉴优秀企业运作经验创建廉洁、高效的政府第54页
   (三) 创建以公众为导向的服务型政府第54-55页
  二、中国行政体制改革需要企业型政府理论所强调的内在精神的指引第55-57页
   (一) 政府必须具有创新思维第55页
   (二) 政府必须具有顾客意识第55-56页
   (三) 政府必须具有效率意识第56页
   (四) 政府必须具有防范和抵御风险意识第56-57页
  三、推进中国行政体制改革的主要途径第57-62页
   (一) 改进公共产品供给体系第57-58页
   (二) 注重授权和分权第58页
   (三) 推动电子政务建设第58-60页
   (四) 完善公务员制度第60-62页
结语第62-63页
参考文献第63-66页
致谢第66-67页
科研成果第67页

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