我国企业经营管理者激励与企业绩效之实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究方法、内容与技术路线 | 第13-15页 |
| 2 经营管理者激励相关理论 | 第15-24页 |
| ·委托－代理理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-22页 |
| ·企业绩效理论 | 第22-24页 |
| 3 假设的提出及问卷指标体系设计 | 第24-32页 |
| ·提出假设 | 第24页 |
| ·问卷构建相关理论 | 第24-26页 |
| ·指标体系设计 | 第26-30页 |
| ·问卷的预测试(PRE-TEST) | 第30-32页 |
| 4 问卷及问卷调查处理情况 | 第32-37页 |
| ·问卷情况 | 第32页 |
| ·问卷调查及处理 | 第32-37页 |
| 5 经营管理者激励与企业绩效分析 | 第37-58页 |
| ·研究方法概述 | 第37-38页 |
| ·方法设计与问卷指标分析 | 第38-42页 |
| ·整体统计检验分析 | 第42-45页 |
| ·分组统计检验分析 | 第45-58页 |
| 6 实证研究结果分析及建议 | 第58-64页 |
| ·实证研究结果分析 | 第58-60页 |
| ·建议 | 第60-64页 |
| 7 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录1：经营管理者激励机制调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录2：攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第72-73页 |
| 独创性声明 | 第73页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第73页 |
