基于模糊粗糙理论的新型参谋人才综合评判方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题的研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·课题的研究背景 | 第10-11页 |
| ·课题研究的意义 | 第11-12页 |
| ·本课题的研究现状 | 第12-14页 |
| ·综合评判存在的问题 | 第14页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 综合评判的数学基础 | 第16-24页 |
| ·模糊集概念 | 第16-18页 |
| ·模糊矩阵 | 第18页 |
| ·模糊关系 | 第18-19页 |
| ·粗糙集基本概念 | 第19-20页 |
| ·模糊评判 | 第20-23页 |
| ·模糊评判的数学模型 | 第20-21页 |
| ·多层次模糊综合评判 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 新型参谋人才综合素质分析 | 第24-36页 |
| ·军事人才的概念 | 第24-26页 |
| ·人才的含义 | 第24页 |
| ·军事人才的含义 | 第24页 |
| ·参谋人才的含义 | 第24-25页 |
| ·参谋人员的区分 | 第25页 |
| ·参谋人才的认定 | 第25-26页 |
| ·新型参谋人才的地位作用 | 第26-29页 |
| ·新型参谋人才的地位 | 第26-27页 |
| ·新型参谋人才的作用 | 第27-29页 |
| ·新型参谋人才的素质 | 第29-35页 |
| ·新型军事人才素质 | 第29页 |
| ·新型参谋人才素质 | 第29-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 基于粗糙集的模糊综合评判方法的研究 | 第36-43页 |
| ·模糊综合评判的一般模型 | 第36页 |
| ·模糊综合评判的改进模型 | 第36-37页 |
| ·模糊综合评判中权重的确定方法 | 第37-42页 |
| ·权的定义 | 第37-38页 |
| ·确定权重的方法 | 第38-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 综合评判方法的实现 | 第43-70页 |
| ·构建数学模型 | 第43-50页 |
| ·一级评估指标权系数的确定 | 第43-45页 |
| ·二级评估指标权系数的确定 | 第45-47页 |
| ·三级评估指标权系数的确定 | 第47-50页 |
| ·层次总排序 | 第50-55页 |
| ·评估矩阵的建立 | 第55-61页 |
| ·信息的综合处理 | 第61-67页 |
| ·建立模糊判断矩阵 | 第61-65页 |
| ·二级指标程度系数的计算 | 第65-67页 |
| ·一级指标程度系数的确定 | 第67页 |
| ·总目标的确定 | 第67页 |
| ·对评估结果的分析 | 第67-70页 |
| 第六章 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-75页 |
