| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 “长江学者奖励计划”概述 | 第10-17页 |
| ·“长江学者奖励计划”的内容 | 第10-11页 |
| ·“长江学者奖励计划”的宗旨 | 第11-13页 |
| ·“长江学者奖励计划”的实施阶段 | 第13-17页 |
| ·第一阶段“长江学者奖励计划”：既奖励又资助 | 第13-15页 |
| ·新一期“长江学者奖励计划”：只奖励不资助 | 第15-17页 |
| 2 “长江学者奖励计划”的实施成果 | 第17-24页 |
| ·吸引与培育高层次创新人才 | 第17-19页 |
| ·促进高校人事制度改革 | 第19-21页 |
| ·创建高校科技奖励制度的新模式 | 第21-24页 |
| 3 “长江学者奖励计划”管理中存在的问题 | 第24-30页 |
| ·“长江学者奖励计划”聘任管理缺乏科学性 | 第24-26页 |
| ·长江学者特聘教授招聘工作 | 第24-25页 |
| ·关于特聘教授岗位制度的配套措施 | 第25页 |
| ·特聘教授的聘期 | 第25-26页 |
| ·“长江学者奖励计划”考核管理存在可操作问题 | 第26-27页 |
| ·岗位目标的订立 | 第26页 |
| ·关于聘任合同 | 第26-27页 |
| ·考核评价办法和方式 | 第27页 |
| ·经费管理中存在配套经费难以保证与经费浪费的矛盾 | 第27-30页 |
| ·创新与风险的矛盾 | 第27-28页 |
| ·研究工作经费投入大，周期长 | 第28页 |
| ·科研经费开支增大与浪费严重并存 | 第28-30页 |
| 4 完善“长江学者奖励计划”管理的对策 | 第30-36页 |
| ·引用科技奖励研究理论成果，增强聘任程序的科学性 | 第30-32页 |
| ·为了增强聘任程序的科学性建议聘任过程进一步公开化 | 第30-31页 |
| ·为了改善奖励基金的实施的有效性，建议进一步增强岗位设置的针对性 | 第31-32页 |
| ·借鉴西方先进国家经验，增强考核的公正性 | 第32-33页 |
| ·为了增强考核的公正性，要有明确、可操作的工作任务和目标同时建议第三方加入 | 第32-33页 |
| ·为了适应科技与经济的不断发展，建议适当增加奖励额度 | 第33页 |
| ·运用科研管理方法，严格监管科研经费使用的合理性 | 第33-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 附录 攻读硕士学位期间公开发表的论文目录 | 第43页 |
