| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究动机与目的 | 第11-12页 |
| ·研究动机 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·国内外相关领域研究现状 | 第12-17页 |
| ·团队绩效研究现状 | 第12-13页 |
| ·团队绩效评价研究现状 | 第13-16页 |
| ·模糊数学方法在团队绩效评价中的应用综述 | 第16-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 基于团队互动过程的企业研发团队绩效影响因素分析 | 第20-38页 |
| ·研发团队绩效 | 第20-23页 |
| ·团队 | 第20-21页 |
| ·研发团队 | 第21-22页 |
| ·研发团队绩效 | 第22-23页 |
| ·团队互动过程 | 第23-25页 |
| ·团队互动过程的内涵 | 第23-24页 |
| ·团队互动过程构成维度界定 | 第24-25页 |
| ·企业研发团队绩效衡量 | 第25-26页 |
| ·团队互动过程对团队绩效影响机理分析 | 第26-28页 |
| ·企业研发团队绩效影响因素框架模型构建 | 第28-31页 |
| ·团队输入影响因素 | 第29-30页 |
| ·团队互动过程影响因素 | 第30-31页 |
| ·企业研发团队绩效影响因素分析 | 第31-38页 |
| ·团队沟通对研发团队绩效的影响 | 第32页 |
| ·团队冲突对研发团队绩效的影响 | 第32-33页 |
| ·团队凝聚力对研发团队绩效的影响 | 第33-34页 |
| ·团队支持对研发团队绩效的影响 | 第34-35页 |
| ·团队学习对研发团队绩效的影响 | 第35-36页 |
| ·团队任务互动对研发团队绩效的影响 | 第36-38页 |
| 第3章 基于团队互动过程的企业研发团队绩效评价体系的建立 | 第38-43页 |
| ·企业研发团队绩效评价指标体系构建的基本思路 | 第38-39页 |
| ·企业研发团队绩效评价指标体系的设计原则 | 第39-40页 |
| ·企业研发团队绩效评价指标体系框架模型的构建 | 第40-41页 |
| ·企业研发团队绩效评价指标体系的构建 | 第41-42页 |
| ·企业研发团队绩效评价指标体系的解释 | 第42-43页 |
| 第4章 企业研发团队绩效的评价研究 | 第43-60页 |
| ·模糊积分的基本理论 | 第43-46页 |
| ·语意变量和模糊数 | 第43-44页 |
| ·模糊测度 | 第44-45页 |
| ·模糊积分 | 第45-46页 |
| ·模糊积分评价方法基本模型 | 第46页 |
| ·改进的模糊积分评价方法 | 第46-53页 |
| ·模糊积分评价方法的改进思路 | 第46-47页 |
| ·传统模糊测度的确定 | 第47-48页 |
| ·λ模糊测度的改进确定 | 第48-49页 |
| ·改进的模糊积分评价方法的基本步骤 | 第49-53页 |
| ·实证分析 | 第53-60页 |
| ·企业背景介绍 | 第53-54页 |
| ·研发团队绩效问卷设计 | 第54-55页 |
| ·研发团队绩效调查方法 | 第55页 |
| ·研发团队绩效评价样本数据预处理 | 第55-56页 |
| ·企业研发团队绩效评价步骤 | 第56-59页 |
| ·评价结果分析 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第68页 |