人力资本分享企业收益理论及相关会计问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·文献回顾与问题的提出 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状简评 | 第13-14页 |
| ·几个基本概念辨析 | 第14-16页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第14-15页 |
| ·企业收益与企业收入 | 第15页 |
| ·企业剩余控制权和剩余索取权 | 第15-16页 |
| ·研究框架安排 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本分享企业收益的基础理论研究 | 第17-27页 |
| ·人力资本的类别与产权特性 | 第17-19页 |
| ·人力资本的类别 | 第17-18页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第18-19页 |
| ·人力资本分享企业收益的理论逻辑 | 第19-25页 |
| ·人力资本是企业收益的主要创造者 | 第19-23页 |
| ·人力资本的积极性非激励难以调度 | 第23-24页 |
| ·分享企业收益是最好激励办法 | 第24-25页 |
| ·人力资本分享企业收益对权益理论的拓展 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 人力资本分享企业收益的微观环境研究 | 第27-33页 |
| ·影响人力资本分享企业收益程度的关键因素 | 第27-29页 |
| ·人力资本在企业中的稀缺度 | 第27页 |
| ·人力资本对收益的贡献程度 | 第27-28页 |
| ·人力资本的退出成本 | 第28页 |
| ·人力资本在企业承担的风险 | 第28-29页 |
| ·不同企业类型的人力资本分享收益的特点 | 第29-31页 |
| ·劳动密集型企业人力资本分享收益的特点 | 第29页 |
| ·资本密集型企业人力资本分享收益的特点 | 第29-30页 |
| ·知识密集型企业人力资本分享收益的特点 | 第30-31页 |
| ·不同层次的人力资本分享企业收益的特点 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 人力资本分享收益的方式与会计处理研究 | 第33-43页 |
| ·人力资本分享收益的主要方式 | 第33-35页 |
| ·绩效奖金 | 第33页 |
| ·年薪 | 第33-34页 |
| ·股票期权 | 第34-35页 |
| ·职务消费 | 第35页 |
| ·人力资本分享收益方式的比较分析 | 第35-36页 |
| ·人力资本分享企业收益的会计处理 | 第36-39页 |
| ·绩效奖金的会计处理 | 第36-37页 |
| ·年薪的会计处理 | 第37-38页 |
| ·股票期权的会计处理 | 第38-39页 |
| ·职务消费的会计处理 | 第39页 |
| ·中捷股份股权激励案例分析 | 第39-42页 |
| ·基本情况简述 | 第39-40页 |
| ·特点分析与评价 | 第40-41页 |
| ·几点启示 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 人力资本分享企业收益的信息披露研究 | 第43-54页 |
| ·人力资本分享企业收益会计信息披露的经济后果 | 第43-44页 |
| ·人力资本分享企业收益会计信息披露的现状 | 第44-48页 |
| ·国内外相关准则与法规概述 | 第44-46页 |
| ·2005年上市公司财务报告披露情况概览 | 第46-48页 |
| ·对人力资本分享企业收益信息披露体系的改进 | 第48-53页 |
| ·改进人力资本信息的表内披露 | 第49-51页 |
| ·改进人力资本信息的表外披露 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第60页 |
