| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题的背景及意义 | 第10-12页 |
| 第二节 关于“经理层特征影响公司绩效”的文献综述 | 第12-17页 |
| 第三节 论文研究的方法、思路和主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 关于“经理层特征影响公司绩效”的理论基础 | 第18-22页 |
| 第一节 委托代理理论 | 第18页 |
| 第二节 人力资本理论与企业资源基础理论 | 第18-20页 |
| 第三节 领导特质理论 | 第20-22页 |
| 第三章 经理层特征与公司绩效的关系 | 第22-45页 |
| 第一节 经理层特征的涵义与表现形式 | 第22-33页 |
| 第二节 公司绩效的定义以及影响因素 | 第33-35页 |
| 第三节 经理层特征与公司绩效的关系 | 第35-45页 |
| 第四章 经理层特征对公司绩效影响的实证分析 | 第45-66页 |
| 第一节 研究方法 | 第45-47页 |
| 第二节 研究结果分析 | 第47-66页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第66-73页 |
| 第一节 研究结论与局限 | 第66-67页 |
| 第二节 关于“通过经理层特征来提高公司绩效”的建议 | 第67-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |