| 第一章 绪论 | 第1-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 第三节 研究内容和基本结构 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-12页 |
| 第一节 国外文献 | 第9-11页 |
| 第二节 国内文献 | 第11-12页 |
| 第三章 企业家人力资本激励相关理论基础 | 第12-24页 |
| 第一节 企业家人力资本激励相关涵义 | 第13-15页 |
| 第二节 企业家人力资本激励的理论依据 | 第15-17页 |
| 第三节 企业家人力资本价值分析 | 第17-24页 |
| 第四章 我国企业家人力资本激励问题的深层分析 | 第24-32页 |
| 第一节 我国企业家人力资本的现状分析 | 第24-28页 |
| 第二节 我国企业家人力资本激励缺失的原因分析 | 第28-32页 |
| 第五章 基于人力资本价值分析的我国企业家激励机制的方案设计 | 第32-46页 |
| 第一节 基于人力资本价值分析的企业家激励机制的设计原则 | 第32-34页 |
| 第二节 基于人力资本价值分析的企业家激励机制的方案设计 | 第34-43页 |
| 第三节 基于人力资本价值分析的企业家激励机制的约束设计 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文摘要（中文） | 第49-52页 |
| 论文摘要（英文） | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |