| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| 1. 选题背景和意义 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| 2. 论文研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10-11页 |
| 3. 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究的现状 | 第11页 |
| ·国内研究的现状 | 第11-14页 |
| 第一章 公益性文化事业单位界说及其概述 | 第14-22页 |
| 第一节 公益性文化事业概念的界定 | 第14-16页 |
| 一、公益性文化事业的定义 | 第14-15页 |
| 二、公益性文化事业单位的概念 | 第15-16页 |
| 第二节 我国公益性文化事业单位的发展现状 | 第16-22页 |
| 一、我国公益性文化事业单位机构改革的现状 | 第16-17页 |
| 二、我国公益性文化事业单位员工的人员结构及其基本构成 | 第17-18页 |
| 三、我国公益性文化事业单位员工的需求特点 | 第18-20页 |
| 四、我国公益性文化事业单位员工的行为特点 | 第20-22页 |
| 第二章 激励理论及其在我国公益性文化事业单位管理中的重要作用 | 第22-31页 |
| 第一节 激励机制的涵义及其激励理论概述 | 第22-27页 |
| 一、激励与激励机制 | 第22-24页 |
| 二、激励理论 | 第24-27页 |
| 第二节 激励理论在我国公益性文化事业单位管理中的作用 | 第27-31页 |
| 一、激励的基本方法 | 第27-28页 |
| 二、我国公益性文化事业单位员工管理中引入激励机制的重要作用 | 第28-31页 |
| 第三章 我国公益性文化事业单位员工管理中的激励机制及其运用现状分析 | 第31-36页 |
| 第一节 我国公益性文化事业单位员工激励机制及现状 | 第31-32页 |
| 一、我国公益性文化事业单位员工激励机制 | 第31-32页 |
| 二、我国公益性文化事业单位员工激励机制的现状 | 第32页 |
| 第二节 我国公益性文化事业单位员工管理中激励机制的运用现状分析 | 第32-36页 |
| 一、激励理论在我国公益性文化事业单位员工管理中的应用 | 第32-33页 |
| 二、我国公益性文化事业单位员工管理运用激励机制过程存在的主要问题及原因 | 第33-36页 |
| 第四章 完善我国公益性文化事业单位员工激励机制的对策 | 第36-43页 |
| 第一节 健全有效的物质激励和精神激励机制 | 第36-39页 |
| 一、健全有效的物质激励机制 | 第36-37页 |
| 二、建立有效的精神激励机制 | 第37-39页 |
| 第二节 健全我国公益性文化事业单位员工激励机制的措施 | 第39-43页 |
| 一、创造良好的发展环境 | 第39-41页 |
| 二、加强我国公益性文化事业单位员工激励机制的制度建设 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第47页 |
