| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第13-14页 |
| 一、选题背景 | 第13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第14-22页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-18页 |
| 二、国内研究现状 | 第18-21页 |
| 三、评述 | 第21-22页 |
| 第三节 研究方法、创新点及研究思路 | 第22-25页 |
| 一、研究方法 | 第22页 |
| 二、创新点 | 第22页 |
| 三、论文的研究思路及结构安排 | 第22-25页 |
| 第二章 我国上市公司内部治理机制特征及高管更换现状 | 第25-31页 |
| 第一节 我国上市公司内部治理机制的特征分析 | 第25-27页 |
| 一、国家控股与绝对集中的股权结构 | 第25页 |
| 二、二元制的公司内部治理模式 | 第25-26页 |
| 三、偏低的高管人员持股比例 | 第26-27页 |
| 第二节 我国上市公司高管人员更换的现状分析 | 第27-31页 |
| 一、高管更换的数量与比例 | 第27-29页 |
| 二、高管更换的原因分析 | 第29-31页 |
| 第三章 经营业绩对高管更换影响的研究 | 第31-43页 |
| 第一节 我国上市公司高管人员任命与更换的制度背景 | 第31-32页 |
| 一、上市公司高管多由大股东委派 | 第31-32页 |
| 二、上市公司高管更换的信息披露要求 | 第32页 |
| 第二节 高管更换的影响因素及假设关系的建立 | 第32-36页 |
| 一、经营业绩与高管更换的假设关系 | 第32-34页 |
| 二、高管年龄与高管更换的假设关系 | 第34-35页 |
| 三、两职兼任与高管更换的假设关系 | 第35-36页 |
| 第三节 实证研究设计 | 第36-39页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第36页 |
| 二、变量设计与模型构建 | 第36-39页 |
| 第四节 经营业绩对高管更换影响的实证分析 | 第39-43页 |
| 一、高管更换前经营业绩的描述性统计 | 第39-40页 |
| 二、经营业绩对高管更换影响的实证结果 | 第40-43页 |
| 第四章 高管更换对经营业绩影响的研究 | 第43-48页 |
| 第一节 高管更换后经营业绩变化的假设 | 第43-44页 |
| 第二节 实证研究设计 | 第44-45页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第44页 |
| 二、变量设计与模型构建 | 第44-45页 |
| 第三节 高管更换对经营业绩影响的实证分析 | 第45-48页 |
| 一、高管更换后经营业绩的描述性统计 | 第45-46页 |
| 二、高管更换对经营业绩影响的实证结果 | 第46-48页 |
| 第五章 结论、政策建议及研究局限性 | 第48-51页 |
| 第一节 基本结论 | 第48-49页 |
| 一、低劣的经营业绩促使了高管更换 | 第48页 |
| 二、高管更换后经营业绩呈现下降趋势 | 第48-49页 |
| 第二节 政策建议 | 第49-50页 |
| 一、完善公司内部治理结构 | 第49页 |
| 二、完善公司外部治理机制 | 第49-50页 |
| 三、完善高管人员的绩效评价机制 | 第50页 |
| 第三节 研究局限性及后续研究方向 | 第50-51页 |
| 一、未能全面揭示公司治理的有效性 | 第50页 |
| 二、经营业绩的相关控制变量选择不够全面 | 第50页 |
| 三、未能将非上市公司中的高管更换纳入研究体系 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第58页 |