| 原创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-10页 |
| 中文摘要 | 第10-12页 |
| 英文摘要 | 第12-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-23页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究的创新与不足 | 第21-23页 |
| 第2章 国内外研究动态和理论基础 | 第23-44页 |
| ·国内外研究动态 | 第23-32页 |
| ·国内研究动态 | 第23-28页 |
| ·国外研究动态 | 第28-30页 |
| ·国内外研究现状的评价 | 第30-32页 |
| ·理论基础 | 第32-44页 |
| ·反馈理论 | 第32-35页 |
| ·社会有机体系统理论 | 第35-36页 |
| ·官僚组织理论 | 第36-38页 |
| ·公共选择理论 | 第38-39页 |
| ·新服务管理学派人力资源管理理论 | 第39-41页 |
| ·行政伦理学理论 | 第41-44页 |
| 第3章 基本研究要素的界定 | 第44-55页 |
| ·“公务员”的界定 | 第44-47页 |
| ·“公务员制度”的界定 | 第47-50页 |
| ·“系统”的界定 | 第50-52页 |
| ·系统内涵的界定 | 第50页 |
| ·系统的特点 | 第50-52页 |
| ·“机制”的界定 | 第52-55页 |
| ·机制内涵的界定 | 第52-54页 |
| ·机制与制度的关系 | 第54-55页 |
| 第4章 我国公务员录用、管理与退出机制实施的阶段、问题及原因 | 第55-75页 |
| ·我国公务员三大机制实施演变的阶段 | 第55-58页 |
| ·录用机制实施演变的三个阶段 | 第55-56页 |
| ·管理机制实施演变的三个阶段 | 第56-57页 |
| ·退出机制实施演变的三个阶段 | 第57-58页 |
| ·我国公务员三大机制实施过程中出现的问题 | 第58-70页 |
| ·录用机制的失效性 | 第58-61页 |
| ·管理机制的失效性 | 第61-69页 |
| ·退出机制的失效性 | 第69-70页 |
| ·我国公务员三大机制实施过程中出现问题的原因 | 第70-75页 |
| ·文化因素 | 第70-72页 |
| ·制度因素 | 第72-73页 |
| ·思想意识因素 | 第73-75页 |
| 第5章 我国公务员录用、管理与退出机制的关系 | 第75-105页 |
| ·我国公务员三大机制的系统观 | 第75-79页 |
| ·我国公务员三大机制的系统观 | 第75-78页 |
| ·我国公务员三大机制之间的关系 | 第78-79页 |
| ·我国公务员三大机制关系之录用机制的基础地位 | 第79-85页 |
| ·录用机制的特点分析 | 第79-81页 |
| ·录用机制对管理机制的影响 | 第81-83页 |
| ·录用机制对退出机制的影响 | 第83-85页 |
| ·我国公务员三大机制关系之管理机制的核心地位 | 第85-91页 |
| ·管理机制的重要性 | 第85-87页 |
| ·管理机制对退出机制的影响 | 第87-88页 |
| ·管理机制对录用机制的反馈 | 第88-91页 |
| ·我国公务员三大机制关系之退出机制的保障地位 | 第91-97页 |
| ·退出机制的保障作用 | 第91-92页 |
| ·退出机制对管理机制的反馈 | 第92-94页 |
| ·退出机制对录用机制的反馈 | 第94-97页 |
| ·我国公务员三大机制关系的“过滤效应” | 第97-100页 |
| ·系统关系的“过滤效应” | 第97-98页 |
| ·录用机制的“过滤效应” | 第98-99页 |
| ·管理机制的“过滤效应” | 第99-100页 |
| ·退出机制的“过滤效应” | 第100页 |
| ·我国公务员三大机制关系的维系基础 | 第100-105页 |
| ·中国特色的政治环境 | 第101-102页 |
| ·中国特色的经济环境 | 第102-103页 |
| ·中国特色的思想文化环境 | 第103-105页 |
| 第6章 我国公务员录用、管理与退出机制系统关系的实证分析 | 第105-135页 |
| ·样本数据的收集 | 第105-109页 |
| ·样本选取的基本情况 | 第105-106页 |
| ·样本特征分析 | 第106-107页 |
| ·调查问卷的内容 | 第107-109页 |
| ·录用机制基础地位的实证分析 | 第109-115页 |
| ·录用机制对管理机制的影响 | 第109-112页 |
| ·录用机制对退出机制的影响 | 第112-113页 |
| ·录用机制对管理、退出机制的影响 | 第113-115页 |
| ·管理机制核心地位的实证分析 | 第115-122页 |
| ·管理机制对退出机制的影响 | 第116-117页 |
| ·管理机制对录用机制的反馈 | 第117-120页 |
| ·管理机制对退出机制的影响和录用机制的反馈 | 第120-122页 |
| ·退出机制保障地位的实证分析 | 第122-127页 |
| ·退出机制对管理机制的反馈 | 第122-123页 |
| ·退出机制对录用、管理机制的反馈 | 第123-127页 |
| ·公务员三大机制系统关系案例分析:以S市为例 | 第127-135页 |
| ·S市公务员三大机制的实施情况 | 第127-130页 |
| ·S市公务员三大机制实施效果——系统关系的体现 | 第130-132页 |
| ·S市公务员三大机制实施情况评述 | 第132-135页 |
| 第7章 我国公务员录用、管理与退出机制系统关系的整合路径 | 第135-164页 |
| ·制度创新——完善三大机制协调发展的制度基础 | 第135-145页 |
| ·建立我国公务员的政事分类制度 | 第135-137页 |
| ·建立我国的政府雇员制度 | 第137-140页 |
| ·建立我国的公务员培训制度 | 第140-145页 |
| ·观念创新——构建三大机制协调发展的文化基础 | 第145-149页 |
| ·环境创新——营造三大机制协调发展的法治环境 | 第149-153页 |
| ·出台《国家公务员法》 | 第149-150页 |
| ·加强单项立法 | 第150-151页 |
| ·三个相关领域单项法律的立法 | 第151-153页 |
| ·保障创新——提供三大机制协调发展的信息支持 | 第153-156页 |
| ·政策创新——提供三大机制协调发展的政策建议 | 第156-164页 |
| ·统一三大机制的操作主体 | 第156-158页 |
| ·反贪局独立化 | 第158-160页 |
| ·建立监督机制 | 第160-164页 |
| 附录： 我国公务员录用、管理与退出机制之间关系的调查 | 第164-168页 |
| 参考文献 | 第168-174页 |
| 致谢 | 第174-175页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和出版的著作 | 第175页 |
| 攻读博士学位前发表的论文 | 第175页 |
| 攻读博士学位期间主持的课题研究 | 第175页 |
