中国企业文化测量量表开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 企业文化测量研究综述 | 第12-21页 |
| ·基于多维度企业文化模型的企业文化量表研究 | 第12-13页 |
| ·基于竞争价值模型的企业文化量表研究 | 第13-14页 |
| ·关注契合度的企业文化描述量表研究 | 第14-15页 |
| ·关注组织有效性的企业文化问卷研究 | 第15-16页 |
| ·企业文化价值观测量量表研究 | 第16页 |
| ·企业文化测量研究评述 | 第16-21页 |
| ·在组织层面的企业文化研究 | 第17-19页 |
| ·在个体层面的企业文化研究 | 第19-21页 |
| 3 企业文化测量的理论基础 | 第21-30页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第21-24页 |
| ·企业文化的概念 | 第21-23页 |
| ·本研究对企业文化概念的界定 | 第23-24页 |
| ·企业文化测量理论 | 第24-25页 |
| ·本研究的理论基础 | 第25-30页 |
| ·企业文化的人工外显层 | 第26-27页 |
| ·企业文化的价值观层面 | 第27页 |
| ·企业文化的基本属性层面 | 第27-30页 |
| 4 企业文化测量量表的构建 | 第30-49页 |
| ·企业文化测量条款初选研究方法 | 第30-31页 |
| ·企业文化测量条款的选择 | 第31-36页 |
| ·从企业与环境的关系角度确定的测量条款 | 第31-32页 |
| ·从客观事物与是非标准角度确定的测量条款 | 第32-33页 |
| ·从人性的本质角度确定的测量条款 | 第33-34页 |
| ·从人类活动的本质角度确定的测量条款 | 第34-35页 |
| ·从人际关系的本质角度确定的测量条款 | 第35-36页 |
| ·对企业文化测量条款的筛选 | 第36-41页 |
| ·量表技术在企业文化测量中的应用 | 第36-37页 |
| ·企业文化测量问卷的预测试 | 第37-39页 |
| ·企业文化测量条款的筛选 | 第39-41页 |
| ·企业文化测量量表的数据分析 | 第41-45页 |
| ·样本基本特征 | 第41-43页 |
| ·因子分析 | 第43-45页 |
| ·企业文化测量量表的信度与效度检验 | 第45-46页 |
| ·企业文化测量量表的信度检验 | 第45页 |
| ·中国企业文化测量量表的效度检验 | 第45-46页 |
| ·量表的归纳与维度命名 | 第46-49页 |
| 5 结论 | 第49-52页 |
| ·企业文化测量量表的讨论 | 第49-51页 |
| ·量表局限及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 A 企业文化量表开发访谈提纲 | 第54-55页 |
| 附录 B 企业文化测量量表结构问卷 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第59页 |
