| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·概述 | 第8-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·研究现状分析 | 第16-17页 |
| ·本文研究的内容 | 第17-19页 |
| 第二章 知识经济时代对人力资源管理的要求 | 第19-27页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的发展趋势 | 第19-20页 |
| ·知识经济对人力资源管理的启示 | 第20-22页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的目标 | 第22-23页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的调整 | 第23-27页 |
| 第三章 石油企业人力资源管理现状分析 | 第27-37页 |
| ·管理机制 | 第27-29页 |
| ·知识型员工的管理 | 第29-32页 |
| ·石油企业人才培养现状及存在的问题 | 第32-35页 |
| ·石油企业激励机制的现状 | 第35-37页 |
| 第四章 石油企业在知识经济时代人力资源管理的对策 | 第37-48页 |
| ·针对管理机制的对策与实施 | 第37-39页 |
| ·知识型员工的管理对策 | 第39-41页 |
| ·石油企业人才培养对策 | 第41-44页 |
| ·石油企业激励机制的对策 | 第44-48页 |
| 第五章 实例分析——大庆油田有限责任公司人力资源管理策略 | 第48-57页 |
| ·创新人才理念，营造良好环境 | 第48-50页 |
| ·建设核心人才队伍，拓宽培养渠道 | 第50-53页 |
| ·完善机制，激发人才潜能 | 第53-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-60页 |
| ·论文主要内容总结 | 第57-58页 |
| ·主要创新点 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 发表论文情况说明 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |