| 第一章 导论 | 第1-22页 |
| ·论文选题 | 第10-13页 |
| ·论文构思及研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文基本概念介绍 | 第14-22页 |
| 第二章 完善我国饭店员工绩效管理体系的必要性 | 第22-26页 |
| ·绩效管理体系占据饭店企业战略的执行者地位 | 第22-23页 |
| ·员工绩效管理体系是饭店人力资源管理的核心 | 第23-25页 |
| ·员工绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路 | 第25-26页 |
| 第三章 我国饭店员工绩效管理体系的现状、问题及原因分析 | 第26-35页 |
| ·我国饭店员工绩效管理体系实施的现状 | 第26-28页 |
| ·我国饭店员工绩效管理体系实施存在的问题 | 第28-31页 |
| ·目前我国饭店员工绩效管理体系实施存在问题的原因 | 第31-35页 |
| 第三章 完善我国饭店员工绩效管理体系的对策思考 | 第35-54页 |
| ·融入KPI 体系设计 | 第36-43页 |
| ·建立科学、客观、公正的员工绩效管理体系 | 第43-45页 |
| ·建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制 | 第45-47页 |
| ·建立完善饭店员工绩效管理体系的基础保障 | 第47-50页 |
| ·完善饭店员工绩效管理体系应注意的事项 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |