第一章 绪论 | 第1-12页 |
§1-1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
1-1-1 研究背景 | 第9页 |
1-1-2 研究意义 | 第9-10页 |
§1-2 研究内容、框架及创新点 | 第10-12页 |
第二章 复杂适应系统原理及对企业发展的启示 | 第12-17页 |
§2-1 从系统科学到复杂性科学 | 第12-13页 |
2-1-1 系统科学的研究综述 | 第12-13页 |
2-1-2 复杂性科学研究综述 | 第13页 |
§2-2 复杂适应系统的理论基础 | 第13-15页 |
2-2-1 复杂适应系统的概念和基本思想 | 第13-14页 |
2-2-2 适应性主体 | 第14页 |
2-2-3 复杂适应系统的7个基本点 | 第14-15页 |
§2-3 复杂适应系统对企业发展的启示 | 第15-17页 |
2-3-1 企业的复杂适应性 | 第15-16页 |
2-3-2 企业发展的基础——与环境的交互作用 | 第16-17页 |
第三章 企业与企业环境的关系分析 | 第17-25页 |
§3-1 企业环境 | 第17-18页 |
§3-2 企业与企业环境关系理论综述 | 第18-20页 |
§3-3 企业与企业环境关系的新视角:协同进化 | 第20-22页 |
3-3-1 从协同进化角度研究企业与企业环境关系的必要性 | 第20页 |
3-3-2 生态学中的协同进化理论 | 第20-21页 |
3-3-3 企业与环境协同进化的思想 | 第21-22页 |
§3-4 基于CAS理论分析企业与环境的协同进化 | 第22-25页 |
3-4-1 基于CAS理论分析企业与环境协同进化的动因 | 第22-24页 |
3-4-2 基于CAS理论的企业管理系统与环境的双向作用机制 | 第24-25页 |
第四章 企业与环境协同进化模型研究 | 第25-37页 |
§4-1 引入企业与环境协同进化模型的依据 | 第25页 |
§4-2 企业与环境协同进化的模型建立与分析 | 第25-37页 |
4-2-1 企业与自然环境协同进化 | 第27-28页 |
4-2-2 企业与技术环境协同进化 | 第28-31页 |
4-2-3 企业与社会文化环境协同进化 | 第31页 |
4-2-4 企业与经济环境协同进化 | 第31-34页 |
4-2-5 企业与政治环境协同进化 | 第34-37页 |
第五章 基于CAS理论的企业与环境协同进化能力研究 | 第37-45页 |
§5-1 企业与环境协同进化的能力 | 第37-41页 |
5-1-1 企业的适应能力 | 第37-39页 |
5-1-2 企业的学习能力 | 第39-40页 |
5-1-3 企业的自组织能力 | 第40-41页 |
§5-2 企业组织智能——与环境协同进化能力的体现 | 第41-42页 |
§5-3 提高企业与环境协同进化能力的对策和策略 | 第42-45页 |
5-3-1 企业建立应变机制的根本:加强人力资本 | 第42页 |
5-3-2 适应复杂多变外部环境的组织策略:组织变革管理 | 第42-43页 |
5-3-3 企业与环境协同进化的指导:企业文化变革 | 第43页 |
5-3-4 企业在复杂环境中可持续发展的核心能力:持续创新 | 第43页 |
5-3-5 增强企业环境敏感度的最佳途径:员工参与管理 | 第43-45页 |
第六章 以联想集团为对象的实证分析 | 第45-56页 |
§6-1 联想集团的发展历程 | 第45-46页 |
§6-2 联想集团的复杂适应特征分析 | 第46-48页 |
§6-3 基于联想的管理艺术分析联想与环境协同进化的能力 | 第48-54页 |
6-3-1 联想的管理变革——企业适应能力的提高 | 第49-52页 |
6-3-2 联想的学习型企业路线——企业学习能力的探索 | 第52页 |
6-3-3 联想的企业文化塑造和人才机制——企业自组织能力的保障 | 第52-54页 |
§6-4 基于CAS理论分析联想与环境协同进化的优势与劣势 | 第54-56页 |
6-4-1 联想与环境协同进化的优势 | 第54-55页 |
6-4-2 联想与环境协同进化的劣势 | 第55页 |
6-4-3 基于CAS理论提出联想与环境协同进化的建议 | 第55-56页 |
第七章 总结与展望 | 第56-58页 |
§7-1 总结 | 第56页 |
§7-2 展望与结束语 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第61页 |