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基于CAS理论的企业与环境协同进化研究

第一章 绪论第1-12页
 §1-1 研究背景及研究意义第9-10页
  1-1-1 研究背景第9页
  1-1-2 研究意义第9-10页
 §1-2 研究内容、框架及创新点第10-12页
第二章 复杂适应系统原理及对企业发展的启示第12-17页
 §2-1 从系统科学到复杂性科学第12-13页
  2-1-1 系统科学的研究综述第12-13页
  2-1-2 复杂性科学研究综述第13页
 §2-2 复杂适应系统的理论基础第13-15页
  2-2-1 复杂适应系统的概念和基本思想第13-14页
  2-2-2 适应性主体第14页
  2-2-3 复杂适应系统的7个基本点第14-15页
 §2-3 复杂适应系统对企业发展的启示第15-17页
  2-3-1 企业的复杂适应性第15-16页
  2-3-2 企业发展的基础——与环境的交互作用第16-17页
第三章 企业与企业环境的关系分析第17-25页
 §3-1 企业环境第17-18页
 §3-2 企业与企业环境关系理论综述第18-20页
 §3-3 企业与企业环境关系的新视角:协同进化第20-22页
  3-3-1 从协同进化角度研究企业与企业环境关系的必要性第20页
  3-3-2 生态学中的协同进化理论第20-21页
  3-3-3 企业与环境协同进化的思想第21-22页
 §3-4 基于CAS理论分析企业与环境的协同进化第22-25页
  3-4-1 基于CAS理论分析企业与环境协同进化的动因第22-24页
  3-4-2 基于CAS理论的企业管理系统与环境的双向作用机制第24-25页
第四章 企业与环境协同进化模型研究第25-37页
 §4-1 引入企业与环境协同进化模型的依据第25页
 §4-2 企业与环境协同进化的模型建立与分析第25-37页
  4-2-1 企业与自然环境协同进化第27-28页
  4-2-2 企业与技术环境协同进化第28-31页
  4-2-3 企业与社会文化环境协同进化第31页
  4-2-4 企业与经济环境协同进化第31-34页
  4-2-5 企业与政治环境协同进化第34-37页
第五章 基于CAS理论的企业与环境协同进化能力研究第37-45页
 §5-1 企业与环境协同进化的能力第37-41页
  5-1-1 企业的适应能力第37-39页
  5-1-2 企业的学习能力第39-40页
  5-1-3 企业的自组织能力第40-41页
 §5-2 企业组织智能——与环境协同进化能力的体现第41-42页
 §5-3 提高企业与环境协同进化能力的对策和策略第42-45页
  5-3-1 企业建立应变机制的根本:加强人力资本第42页
  5-3-2 适应复杂多变外部环境的组织策略:组织变革管理第42-43页
  5-3-3 企业与环境协同进化的指导:企业文化变革第43页
  5-3-4 企业在复杂环境中可持续发展的核心能力:持续创新第43页
  5-3-5 增强企业环境敏感度的最佳途径:员工参与管理第43-45页
第六章 以联想集团为对象的实证分析第45-56页
 §6-1 联想集团的发展历程第45-46页
 §6-2 联想集团的复杂适应特征分析第46-48页
 §6-3 基于联想的管理艺术分析联想与环境协同进化的能力第48-54页
  6-3-1 联想的管理变革——企业适应能力的提高第49-52页
  6-3-2 联想的学习型企业路线——企业学习能力的探索第52页
  6-3-3 联想的企业文化塑造和人才机制——企业自组织能力的保障第52-54页
 §6-4 基于CAS理论分析联想与环境协同进化的优势与劣势第54-56页
  6-4-1 联想与环境协同进化的优势第54-55页
  6-4-2 联想与环境协同进化的劣势第55页
  6-4-3 基于CAS理论提出联想与环境协同进化的建议第55-56页
第七章 总结与展望第56-58页
 §7-1 总结第56页
 §7-2 展望与结束语第56-58页
参考文献第58-60页
致谢第60-61页
攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果第61页

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