基于网络的企业文化变革问题研究
| 前言 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 网络概论 | 第10-21页 |
| ·信息与网络 | 第10-12页 |
| ·信息与网络的定义 | 第10-11页 |
| ·信息与网络的关系 | 第11-12页 |
| ·网络社会 | 第12-14页 |
| ·网络社会的产生 | 第12页 |
| ·网络社会的特征及其影响 | 第12-14页 |
| ·网络经济 | 第14-16页 |
| ·网络经济的产生 | 第14-15页 |
| ·网络经济的定义及其特征 | 第15-16页 |
| ·网络文化 | 第16-19页 |
| ·网络文化的形成 | 第16-17页 |
| ·网络文化的内涵 | 第17页 |
| ·网络文化对中国社会文化的影响 | 第17-19页 |
| ·我国互联网发展现状 | 第19-21页 |
| 第二章 网络环境下企业文化变革的背景 | 第21-36页 |
| ·企业文化变革的条件 | 第21-23页 |
| ·竞争环境发生了变化 | 第21-22页 |
| ·企业竞争发生了变化 | 第22页 |
| ·企业管理发生了变化 | 第22-23页 |
| ·企业组织行为网络化 | 第23-30页 |
| ·企业组织网络化 | 第23-26页 |
| ·虚拟企业 | 第26-28页 |
| ·虚拟企业文化 | 第28-30页 |
| ·网络成为企业管理的重要工具 | 第30-36页 |
| ·企业的信息系统 | 第30-33页 |
| ·企业资源计划(ERP) | 第33页 |
| ·电子商务 | 第33-36页 |
| 第三章 网络时代的企业文化变革 | 第36-55页 |
| ·企业精神文化的定位 | 第36-44页 |
| ·和谐统一 | 第36-37页 |
| ·创新 | 第37-38页 |
| ·顾客导向的经营理念 | 第38-39页 |
| ·人本管理 | 第39-41页 |
| ·强调企业智慧 | 第41页 |
| ·追求速度 | 第41-42页 |
| ·非正式群体的作用 | 第42页 |
| ·沟通 | 第42-44页 |
| ·企业管理理念的改变 | 第44-45页 |
| ·企业制度文化变革的创新 | 第45-48页 |
| ·网络为企业制度增添新的内容 | 第45-46页 |
| ·企业制度网络化 | 第46-48页 |
| ·企业行为文化变革的工具 | 第48-55页 |
| ·企业行为文化变革的组织工具 | 第49-52页 |
| ·企业行为文化变革的沟通工具 | 第52-55页 |
| 第四章 B集团企业文化网络化变革 | 第55-65页 |
| ·B集团简介 | 第55-56页 |
| ·企业文化网络化 | 第56-58页 |
| ·企业文化网络化的措施 | 第58-60页 |
| ·企业领导人高度重视并身体力行 | 第58-59页 |
| ·设立“信息和知识总监”职位 | 第59页 |
| ·全员普及网络技能 | 第59页 |
| ·开通内部信息交流平台 | 第59-60页 |
| ·各种专长的人组成企业网站维护小组 | 第60页 |
| ·变革后的B集团企业文化 | 第60-65页 |
| ·公司理念 | 第60-62页 |
| ·职员手册 | 第62-63页 |
| ·客户关系 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第71页 |
