河南省通信公司劳动关系改善研究
| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| 1．1 研究劳动关系的意义 | 第7-8页 |
| 1．2 河南省通信公司改善劳动关系的必要性 | 第8-9页 |
| 1．3 劳动关系的基本内涵 | 第9-11页 |
| 1．4 我国国有企业劳动关系的特征 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外劳动关系的理论研究和发展现状 | 第13-20页 |
| 2．1 劳动关系研究的理论溯源 | 第13页 |
| 2．2 西方劳动关系理论各学派的观点 | 第13-14页 |
| 2．3 国内学者对劳动关系研究的概况 | 第14-16页 |
| 2．4 我国国有企业劳动关系的发展变化 | 第16-20页 |
| 第三章 河南省通信公司劳动关系发展现状 | 第20-25页 |
| 3．1 公司的基本情况 | 第20页 |
| 3．2 当前劳动关系的特点 | 第20-25页 |
| 第四章 河南省通信公司劳动关系问题的分析 | 第25-31页 |
| 4．1 公司内部普遍存在的劳动关系问题 | 第25-26页 |
| 4．2 改制的下属公司劳动关系存在的问题 | 第26-27页 |
| 4．3 劳动关系问题的成因分析 | 第27-31页 |
| 第五章 河南省通信公司劳动关系改善的策略与建议 | 第31-48页 |
| 5．1 全面贯彻调整企业劳动关系的法规政策 | 第31-34页 |
| 5．2 积极参与劳动关系三方协商机制 | 第34-35页 |
| 5．3 规范灵活用工的劳动关系管理 | 第35-39页 |
| 5．4 妥善处理改制过程中的劳动关系 | 第39-41页 |
| 5．5 建立以和谐劳动关系为基础的企业文化 | 第41-45页 |
| 5．6 规划实施企业社会责任标准 SA8000 | 第45-48页 |
| 第六章 结束语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
