| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·论文拟研究解决的问题 | 第9-12页 |
| 2 烽火通信的宽带薪酬管理现状与分析 | 第12-23页 |
| ·烽火通信的宽带薪酬结构 | 第12-13页 |
| ·以胜任力为基础的薪酬制度 | 第13-14页 |
| ·研发、市场序列的薪酬管理模式 | 第14-18页 |
| ·生产序列的薪酬管理模式 | 第18-20页 |
| ·职能序列的薪酬管理模式 | 第20-21页 |
| ·烽火通信宽带薪酬结构中的问题分析 | 第21-23页 |
| 3 建立战略性薪酬体系 | 第23-42页 |
| ·战略性薪酬体系的框架 | 第23-24页 |
| ·薪酬战略制定 | 第24-29页 |
| ·薪酬策略选择 | 第29-34页 |
| ·薪酬计划 | 第34-37页 |
| ·薪酬设计 | 第37-39页 |
| ·薪酬动态管理 | 第39-42页 |
| 4 烽火通信战略性薪酬体系的构建方案 | 第42-52页 |
| ·烽火通信薪酬战略制定 | 第42-47页 |
| ·烽火通信薪酬策略选择 | 第47-49页 |
| ·烽火通信薪酬计划、设计及动态管理 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |